我身边的人干的不同的工作慢慢都在干什么做什么事情需要介绍一下我们身边有许多的劳动者，你们知道吗？他们默默无闻，却肩负着“重任”，他们滴下的每一滴汗水都使城市美丽一分，社会美好一点。清洁工是我们城市的卫生员。当我们还沉浸在梦乡中时，他们就已经开始工作了。春天，树木枝繁叶茂，但有些参差不齐，清洁工们就爬上梯子，把树枝树叶修剪得整整齐齐，把道路清理得干干净净，使人感到更加整洁清爽；夏天，清洁工们顶着似火...

15号发工资一般几点打到卡里要看是怎么发，比如现金，，支付宝，都比较方便，要是打卡里一般24小时到，当天到，一般公司发工资几点到账没有具体规定。如果通过银行代发的话，一般当天到账，如果发工资工作较晚，也可能次日到账。具体时间没有法律规定，到账时间根据承办银行和业务员办理时间决定。用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果你发工资时...

⽤⼈单位应提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者解除劳动合同情形劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作的；劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法继续履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议的情况下，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者解除劳动合同，关于⽤⼈单位提前三⼗...

综合工时实际操作规范一、什么是综合工时制？综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公...

2022年3月连云港市专业技术人员继续教育知识产权保护与管理实务知识产权保护与管理实务考试会员名：龙苴中学110得分：95一、单选题(每题1分,共30题)1、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。A、全部赔偿原则B、惩罚赔偿原则C、填平损失原则D、损益相抵原则答案：A2、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社...

经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）及61种情形和标准HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式，到底有没有这样的规定呢?必须明确，2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。今天我们一...

员⼯在哪些情形下可索要经济补偿⾦很多劳动者认为，只有在公司⽆故开除⾃⼰的情况下才能拿到经济补偿⾦。殊不知，在很多情形下，即使是员⼯⾃⼰辞职，依然可以拿到经济补偿⾦。今天店铺⼩编就对员⼯可以拿到经济补偿的所有情形进⾏汇总，请对号⼊座!员⼯在哪些情形下可索要经济补偿⾦⼀、劳动者解除劳动合同，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿⾦的有17种情形：1、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2、...

When you decide to stick to one thing, the whole world will make way for you.悉心整理　助您一臂（页眉可删）经济补偿金计算方法是什么 具体来说就是劳动者解约之前１２个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”...

企业降薪员工离职有补偿吗 企业降薪员工离职有补偿吗  有  公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。具体情况如下：  1.如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

湖南省企业非正常情况下解除职工劳动合同经济补偿金计算基数解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个...

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要.txt为什么我们在讲故事的时候总要加上从前？开了一夏的花，终落得粉身碎骨，却还笑着说意义。江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要为了促进劳动关系的稳定和谐，统一全省劳动仲裁机构的执法尺度，提高劳动争议案件的处理质量和效率，省劳动争议仲裁委员会于2006年11月在南京市召开了全省劳动仲裁案件研讨会。省、各省辖市仲裁办负责人参加了会议，省总工会、省...

知识竞赛辅导资料1、《宪法》是国家的根本大法，具有最高的法律效力。我国现行宪法是（  ）时候颁布的A．1954年    B．1982年 　C．1988年 　D．1993年 答案：B2、我国宪法对各级人大代表的任期都做出了明确规定，请问乡、民族乡、镇的人民代表大会每届任期为几年？A．3年  B．4年  C．5年  D．6年 答案...

【案例精解】工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同？工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同？刘某是纺织厂的工人。她年轻时进厂正赶上劳动合同制，跟厂里签了3年的劳动合同，连续签了三次截止到2004年底，她在厂里已经连续工作了9年。2005年初，刘某的劳动合同到期，厂里决定跟她再续签3年劳动合同。刘某要求与公司签一个无固定期限的劳动合同遭...

你想成为工作者还是劳动者的英语作文    Do I Want to Be a Worker or a Laborer?    When I grow up, I have to decide if I want to be a worker or a laborer. My mom and dad talk about this a lot and it s...

最新电大《政治经济学》形考作业任务01-05网考试题及答案  　01任务一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）1.  政治经济学是（  ）。 A. 原初的社会科学 B. 政治学与经济学的交叉 C. 从政治的角度研究经济学 D. 我国理论经济学的基础学科2.  马克思政治经济学具有（ ）。 A. 阶级性 B. 科学性 C. 实践性 D. 以上各项都...

人力资源社会保障部公布的职业资格摘要：一、前言  二、人力资源社会保障部公布的职业资格    1.职业资格的定义    2.我国职业资格认证体系    3.职业资格认证的重要性  三、我国职业资格目录清单    1.专业技术人员职业资格    2.技能人员职业资格&nb...

上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见 文章属性 ∙【制定机关】上海市高级人民法院,上海市人力资源和社会保障局 ∙【公布日期】2020.04.13 ∙【字 号】沪高法〔2020〕203号 ∙【施行日期】2020.04.13 ∙【效力等级】地方司法文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】传染病防控,劳动人事争议 正文人力资源和社会保障部 ...

人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知制定机关人力资源和社会保障部公布日期2021.07.01施行日期2021.07.01文号人社厅发〔2021〕54号主题类别劳动合同效力等级部门规范性文件时效性现行有效正文：-----------------------------------------------------------------------------------...

贵州省人力资源社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见 文章属性 ∙【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2021.12.16 ∙【字 号】黔人社发〔2021〕19号 ∙【施行日期】2021.12.16 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动保障监察 正文省人力资源社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意...

上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答 文章属性 ∙【制定机关】上海市高级人民法院,上海市人力资源和社会保障局 ∙【公布日期】2022.04.28 ∙【字 号】 ∙【施行日期】2022.04.28 ∙【效力等级】地方司法文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】传染病防控,劳动人事争议 正文    上海市高级人民法院 上...

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣单位工伤保险有关问题的通知 文章属性 ∙【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2021.12.31 ∙【字 号】豫人社规〔2021〕10号 ∙【施行日期】2021.12.31 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】工伤保险 正文关于进一步规范劳务派遣单位工伤保险有关问题的通知各省辖市、济源示范区、各直管县（...

李业青、无为市人力资源和社会保障局工伤行政确认二审行政判决书【案由】行政  行政行为种类  行政确认  【审理法院】安徽省芜湖市中级人民法院  【审理法院】安徽省芜湖市中级人民法院  【审结日期】2020.12.03  【案件字号】(2020)皖02行终169号  【审理程序】二审  【审理法官】汪万荣徐琳査鹏&nbs...

劳动工伤哪个部门管劳动工伤管理主要由国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部门以及工会等多个部门共同负责。下面将从国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部门以及工会等三个方面介绍劳动工伤管理。人力资源和社会保障部首先，国家卫生健康委员会在劳动工伤管理中起着重要作用。国家卫生健康委员会负责制定相关的法律法规和政策，对劳动工伤进行预防和控制。他们负责建立健全工作场所卫生保健制度，开展职业病防治工作，提...

人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策是人力资源和社会保障部的重要职责之一。为了保障人民众的基本生活和社会安全，该部门积极推进社会保险和福利制度的建设和改革。本文将对人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策进行探讨，并分析其对社会的影响。一、社会保险政策：社会保险是指通过政府主导，以强制性参保形式实施的一种社会保障制度。人力资源和社会保障部制定并实施了多项社会保险政策，包括基...

人力资源和社会保障部的职责和作用人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国政府的一个重要部门，其职责是负责协调、指导和监督全国的人力资源和社会保障工作。人社部的作用在于促进劳动者权益保护、就业创业服务、社会保险和社会救助的完善，以及人力资源的管理和开发。本文将深入探讨人社部的职责和作用，以更好地了解这个关乎全体中国公民的重要组织。一、职责1. 劳动者权益保护：人社部负责制定和修订劳动法...

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅等九部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见 文章属性 ∙【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅,新疆维吾尔自治区发展和改革委员会,新疆维吾尔自治区交通运输厅,新疆维吾尔自治区卫生健康委员会,新疆维吾尔自治区应急管理厅,新疆维吾尔自治区市场监督管理局,新疆维吾尔自治区医疗保障局,新疆维吾尔自治区高级人民法院,新疆维吾尔自治区总工会 ∙【公布日...

人力资源和社会保障部的政策与法规解读近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，人力资源和社会保障的重要性也日益凸显。为了保障员工权益、促进劳动关系的和谐稳定，人力资源和社会保障部出台了一系列政策与法规，旨在规范劳动关系、提升人力资源管理水平，并为员工提供保障。本文将对人力资源和社会保障部的政策与法规进行解读，以帮助读者更好地了解相关内容。一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动领域的基本法律，于2...

人力资源社会保障部公布的职业资格和职业技能等级认定证书【原创实用版】1.人力资源社会保障部公布职业资格和职业技能等级认定证书的目的和意义  2.我国职业资格和职业技能等级认定的发展历程  3.职业资格和职业技能等级认定证书的具体分类和作用  人力资源和社会保障部4.职业资格和职业技能等级认定证书对求职者和企业的影响  5.未来职业资格和职业技能等级认定证书的...

人力资源和社会保障部职业技能证书摘要：1.人力资源和社会保障部职业技能证书简介  2.证书的分类和作用  3.证书的获取方式和流程  4.我国对职业技能证书的重视  5.职业技能证书对个人和企业的意义正文：人力资源和社会保障部职业技能证书是我国官方认可的一种职业技能认证证书，旨在规范职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平，促进就业和职业发展。证书根据不同的职...

人力资源和社会保障部提升就业和社会保障水平随着社会的发展和人民生活水平的提高，人力资源和社会保障的重要性愈发凸显。为了提升就业和社会保障水平，人力资源和社会保障部积极推进一系列政策和措施，努力为人民众创造更好的就业和社会保障环境。一、加强就业服务平台建设人力资源和社会保障部加大投入，通过建设全国性的就业服务平台，为劳动者提供更多更好的就业机会。该平台整合了各类用人单位的招聘信息，为求职者提供了便...