天镜脆弱性扫描与管理系统解决方案北京启明星辰信息安全技术有限公司2014-07-20一.  XX 网络现状以及需求分析一.1  XX 网络现状XX 公司网络结构为三级网络结构，连接全国其它各省 XX 公司的网络，下接XX省各地市县 XX 公司的网络。具体分为办公网络和生产网络，其中生产网络为 XX公司最重要的网络。目前在办公网络和生产网络中有多台重要服务器、 终端，在各个网络的...

java程序员规划java程序员职业规划    :java程序员职业生涯规划    java程序员职业生涯规划范文    一位哲人说过：“走好每一步，就是你的人生。”，人生之路说长也长，是因为这是你一生所要走的艰难险阻的跋涉；人生之路说短也短，因为你度过的每一天就是你的人生。每个人都在计划自己的人生，都在实现自己的梦想，而我将在规划的航线...

C语言中的算法复杂度与性能评估在C语言编程中，算法复杂度和性能评估是非常重要的概念。程序的效率和速度往往取决于所使用的算法以及算法的复杂度。本文将介绍C语言中的算法复杂度概念和常见的性能评估方法。一、算法复杂度的概念1. 时间复杂度时间复杂度描述了算法中基本操作执行的次数与问题规模之间的关系。在C语言中，我们通过大O表示法来表示时间复杂度，常见的时间复杂度有常数时间O(1)、线性时间O(n)、对数...

基于Linux的C语言程序设计题的动态评阅技术    随着计算机技术的快速发展，在线教育成为学习者们重要的学习途径。作为在线教育中重要的一环，动态评阅技术被广泛应用于在线编程、自动批阅程序等领域，为学习者提供了更好的学习体验。本文主要介绍基于Linux的C语言程序设计题的动态评阅技术，探讨其在在线教育中的应用及其技术实现。    一、动态评阅技术的优势&nb...

2020年安全专业考试复习题库588题【含答案】一、选择题1．对于需要进行双层防火墙进行防护的系统，为避免因同品牌或同种类防火墙弱点被利用导致双重防护措施全部失效的风险，需要实现：（）。A、单层防火墙防护B、双重防火墙防护C、单层异构防火墙防护D、双重异构防火墙防护参考答案：D2．中国移动网络运行维护规程落实了哪些网络运维要求()A集中化B标准化C信息化参考答案：ABC3．系统所有日志信息要求与帐...

淘宝app活动策划方案模板做个app的费用大概多少一、活动背景分析淘宝是中国最大的网上购物平台，拥有数亿注册用户和数千万商家。为了提升用户活跃度和消费意愿，淘宝需要进行一系列有吸引力的活动来吸引用户参与并提升用户体验。二、活动目标1. 提升用户活跃度：通过活动吸引用户参与，提高用户的使用频率和时长。2. 增加用户消费意愿：通过活动提供有吸引力的优惠和奖励，鼓励用户进行购物消费。3. 扩大淘宝APP...

做可行性报告多少钱做可行性报告是一个常见的商业实践，无论是为创业企业还是大型公司的新项目，可行性报告都被认为是一个重要的决策依据。然而，做可行性报告所需费用不容忽视。本文将从多个方面探讨做可行性报告的费用以及对于企业或个人的意义。首先，做可行性报告的费用是根据项目的复杂性和规模而定的。如果是一个简单的商业项目，费用可能相对较低，可能在几千元人民币左右；而如果是一个大型的建筑工程或国际投资项目，费用...

DOI:10.19995/jki.CN10-1617/F7.2022.10.101基于收益法的商标资产价值评估童亚平1，2  李明1，2(1.广西科技大学广西工业高质量发展研究中心  广西柳州  545000；2.广西科技大学经济与管理学院  广西柳州  545000)摘 要：商标资产是指能够吸引消费者消费进而给企业带来利益的一项资产，在市场...

多选题： 21. 以下哪些计算机语言是高级语言？（  ） A. BASIC B. PASCAL C. #JAVA D. C 22. 常用的非对称密码算法有哪些？（  ） A. ElGamal 算法 B. 数据加密标准 C. 椭圆曲线密码算法 D. RSA 公钥加密算法 23. 信息隐藏技术主要应用有哪些？（  ） A. 数据加密 B. 数字作品版权保护 C...

浅说3P薪酬模型正如在世界上很难到两片相同的树叶一样，在企业中也很难到两种相同的薪酬方案。也就是说，每家企业的薪酬体系，都是独一无二的。虽然存在这样的差异性，但如果我们把这些薪酬方案细致地解剖一下，又会发现它们的内部构造基本相同。企业中员工的工资，不管这家企业是本土的小公司，还是世界著名的巨无霸，大致都能由三个部分组成：岗位薪酬（Pay for Position），个人技能薪酬（Pay for...

    国际常用的有海氏三因素八维度分析法和美世（Mercer）国际职位评估法。    海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。据统计，世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评估时都采用了海氏三要素评估法。它通过“知能”、“解决问题”、“应负责任”这三个方面对岗位的价值进行评估，并且通过较为正确的分值计算确定岗位的等级。  &nb...

洁净厂房306-2区域部件关键性评估Component Criticality Assessment for 306-2XXX建设有限公司类别 Category人员Person姓名Name职位Position签名Signature日期Date编写人Compiled by审核人Reviewed by批准人Approved byXXX药业有限责任公司类别 Category人员Person姓名Name职...

美世国际职位评估法美世国际职位评估法（MERCER International Position Evaluation，简称MERCER IPE）是一种常用的职位评估方法，被广泛用于世界各地的企业和组织中。该方法以职位的工作内容为基础进行评价，可以对不同的职位进行比较，从而制定合理的薪资和晋升方案。本文将简要介绍MERCER IPE方法的评估原理、步骤和应用场景。评估原理MERCER IPE方法的...

员工年度绩效评估表Annual Performance Appraisal Form本表格适用范围：所有Sales专业人员（行政支持人员除外）工 号　姓 名　部 门Emp No.　Name　Department　职 位到职日期　本职位任期　Position　Commence Date　Duration in Position　直接主管姓名　上级经理姓名　评估期间Immediate Mgr　Next...

美世国际职位评估体系职位评估主要是用来支持企业建立一套自上而下的职位等级体系。目前，在中国的国内企业中，企业进行的人力资源改革最先着手的往往是薪酬和绩效两个板块，我们经常要碰到、听到和使用到的是职位评估。职位评估已经慢慢成为企业人力资源管理的一个很热门的话题。那什么是职位评估？职位评估在建立激励机制过程中的作用是什么？职位评估的方法有哪些，如何进行职位评估？  美世和翰威特两家公司在职位...

人力资源部岗位职责及工作流程人力资源部目录一、人力资源部工作概述二、岗位职责三、人事表格及其操作流程1、操作流程2、求职表3、入职通知单4、学员受训评估表5、试用期评估表6、合同期满半年工作评估表7、员工年底评估8、部门经理工作评价表9、住宿申请表10、制服申领单11、假期申请表12、人事变动表13、过失警告单14、离职申请表15、离店交接／结算表16、人员统计表四、员工守则五、工资管理的若干规定...

招聘面试评估表（中英文对照）模板Recruitment Interview Evaluation Form招聘面试评估表（中英文对照）模板Candidate Information候选人信息Name: 姓名: ______________________Position: 职位: ______________________Date: 日期: ______________________Instr...

国际职位评估系统国际职位评估系统（International Position Evaluation System，简称IPE）是一种现代人力资源管理技术，用于评估不同职位在组织内外的价值。IPE可帮助组织建立公平的薪酬体系，提高员工满意度和招聘、留任能力。在本文中，我们将详细介绍IPE的背景、原理、应用、优缺点与未来前景。一、背景IPE源于20世纪50年代，最初由联合国开发。它是一种国际通用的职...

人力资源IPE国际职位评估工具概述人力资源国际职位评估工具（International Position Evaluation，简称IPE）是一种用于评估不同岗位的工资水平和职位价值的工具。它是根据一系列明确定义的因素和标准来评估职位的相对价值，并将不同岗位进行排名。IPE工具的设计目标是为了提供公正和透明的职位评估结果，以确保组织中各个岗位的公平报酬。这种评估工具允许组织根据工作内容和职责来制定...

管理职位描述问卷法名词解释管理职位描述问卷法（Management Position Description Questionnaire，MPDQ）是一种基于工作分析的职位评估方法，旨在确定组织内各个职位的相对价值。position职位该方法通过对职位所需的技能、责任、工作条件等因素进行评估，以确定职位的级别和薪酬水平。MPDQ 通常包括一系列问题，这些问题涵盖了职位所需的各种技能、知识、能力和工...

LOGOPERFORMANCE APPRAISAL表现评估表For Supervisory Positions                          主管级              &...

Word版,可自由编辑 薪酬管理：岗位评估的方法大全常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等;其中分类法、排列法属于定性评估,岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估;除此以外,这里还简要介绍两个国际着名的岗位评估方法,即海氏Hay Group三要素评估法和美世Mercer国际职位评估法IPE;1.岗位参照法岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行...

如何进行职位评估作者：吕守升---在一个企业里，人们常常需要确定一个职位的价值，或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比，究竟谁对企业的价值更大，谁应该获得更好的报酬。那么，究竟如何确定某个职位在企业里的地位呢？对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢？这就需要进行职位评估。 ---职位评估（Job Evaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是一种职位价值的评价方法。它是在职位描...

如何进行岗位评估?引言：在一个企业里,管理者必须要确定每个岗位的价值，或者换句话说需要知道一名财务经理和一名销售经理相比,究竟谁对企业的价值更大，谁应该获得更好的报酬。那么，究竟如何确定某个岗位在企业里的地位呢？对不同岗位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢？这就需要进行岗位评估。本文从概念，方法,如何进行岗位评估以及实际应用中的问题等几个方面着手,全面介绍了岗位评估这个概念以及应用。薪酬的公平性要求...

AfPS GS2019:01PAKProduct Safety Commission(AfPS)accessible是什么意思中文产品安全委员会（AfPS）GS Specification Testing and assessment of Polycyclic AromaticHydrocarbons(PAHs)多环芳烃(PAHs）的GS规范测试和评价in the awarding of GS...

人教版选择性必修第一册重点单词短语Unit 1　People of Achievement【话题词汇】1.physicist n.  物理学家2.astronomer n.  天文学家3.technologist n.  技术专家4.biologist n.  生物学家5.zoologist n.  动物学家6.botanist n. ...

对数频率稳定判据一、什么是对数频率稳定判据？对数频率稳定判据（Frequency Stability Criterion）是一种用于评估和判断信号频率稳定性的方法。在通信系统、无线电设备等领域中，频率稳定性是一个重要的指标，它反映了信号在时间上的准确性和连续性。对数频率稳定判据可以帮助我们分析和评估信号的频率稳定性，判断信号是否符合要求。二、对数频率稳定判据的原理对数频率稳定判据的原理是基于对信号...

信息技术公开课教案学习编程的基础信息技术公开课教案-学习编程的基础一、教学目标本节课的教学目标是让学生了解编程的基础知识和技能，培养学生的思维能力和问题解决能力，为他们未来深入学习信息技术和计算机科学打下基础。二、教学内容及重点没有基础学编程好学吗1. 编程的概念和基本原理    - 什么是编程？    - 编程的基本原理和流程2. 编程语言和工具 ...

利用直方图进行样本质量评估的方法与步骤随着数据应用场景的不断增多，数据质量的重要性也越来越受到人们的关注。数据质量不仅关乎业务决策的准确性，也直接影响到数据分析的结果和模型的准确性。因此，对于数据的质量进行评估是至关重要的。利用直方图进行样本质量评估是一种简单而有效的方法，本篇文章将介绍直方图的基本概念、样本质量评估的基本概念以及基于直方图的样本质量评估方法，并结合案例进行说明。直方图的基本概念直...

分类工具与技术描述数据收集头脑风暴在短时间内获得大量创意，适用于团队环境，需要引导者引导（过程中可以天马行空，不要打断）包括：头脑风暴、头脑写作头脑写作：在开始小组创意讨论之前，个人可单独思考问题画直方图的四个步骤焦点小组召集相关方和主题专家讨论议题，比一对一访谈更有利于互动交流访谈与相关方直接交谈了解高层级需求、假设条件、制约因素、审批标准和其他信息核对单基于自身经验或行业标准制定表标准化的核对...