正数、负数的原码，反码，补码正数、负数的原码，反码，补码～1. 正数的原码，补码，反码都相同，都等于它本⾝；2. 对于负数原码符号位为1，其余不变；负数的补码是：符号位为1，其余各位求反，末位加1；反码是：符号位为1，其余各位求反，但末位不加1；补码：反码末位加上1。举例：－1011原码：11011反码：10100 //负数时，反码为原码取反补码：10101 //负数时，补码为原码取反＋1移码：0...

末位淘汰制的利弊末位淘汰制度的拥护者们把末位淘汰制奉为“速效良药”，可以促进竞争和提高能力，好处多多。尤其是前面有ＧＥ等公司的成功例子，当时ＧＥ运用活力曲线（其实质就是“末位淘汰”），解雇每年评价最差的１０％人员，获得了巨大的成功，使企业获得了巨大的活力。有人说末位淘汰制的推出，使你有了危机感、使命感、紧迫感，末位淘汰使你无怨无悔。而末位淘汰制作为一种绩效管理制度，在适当的条件和环境下也的确有其积...

末位淘汰的正面例子(一)“末位淘汰的正面”指的是一种比赛或选拔考试的制度，在其中，被淘汰的不一定是表现最糟糕的人，而可能是表现相对不错、但因为种种原因被挤出竞争的人。这种制度看似不公平，但却促使了参赛者们的积极表现和拼搏精神，也增加了比赛的公平性和悬念性。中国好声音是一档中国内地的音乐选秀节目，于2012年开始播出。其中的“盲选环节”就具有“末位淘汰的正面”的特点：如果一位参赛选手没有被教练组选中...

什么是末位淘汰制，末位淘汰制合法吗有些⽤⼈单位会设⽴⼯作评定规则，设⽴末位淘汰制度，规定排名最后的员⼯会被辞退。什么是末位淘汰制，这种做法合法吗？店铺⼩编为你解答。什么是末位淘汰制末位淘汰制是指⼯作单位根据本单位的总体⽬标和具体⽬标，结合各个岗位的实际情况，设定⼀定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员⼯进⾏考核，根据考核的结果对得分靠后的员⼯进⾏淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作⽤：⼀⽅⾯末位淘...

国有企业人事改革中末位淘汰制的作用与access被淘汰了吗应用【摘要】在全球经济下行的大环境下，国有企业面临日益严峻的经营形势，改革创新成为国企生存和发展的必由之路，而人事改革更是国企改变现有体制和机制的主要方向之一。为了解决僵化而陈旧的用人体制，真正实现“干部能上能下”的目标，末位淘汰制成为主要手段在国企改革中被广泛应用，本文重点就国企如何正确认识和应用末位淘汰制进行论述【关键词】国企改革；末位...

末位淘汰制的看法    末位淘汰制是一种指定组织中排名垫底的工作人员必须被解雇的制度。末位淘汰制自古以来就被广泛采用，尤其是在军队、学校和企业等比较大规模的组织中运用更为常见。这种制度一般是由上级机构根据下级机构的业绩来决定是否实施末位淘汰制，以达到提高绩效的目的。末位淘汰制的观点大体可以分为正面和负面两种。    首先，末位淘汰制的正面看法。在许多情况下，...

什么是末位淘汰制：末位淘汰制的作用与意义    什么是末位淘汰制：末位淘汰制的作用与意义     末位淘汰制是被企业采纳最多的优化人员结构的方式。越来越多的企业随着规模的扩大，管理层次的增多，普遍存在员工“人浮于事”的现象。通过末位淘汰制这种强势管理，能够给员工以压力，建立严格的员工竞争机制，有利于调动员工的工作乐观性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进企业...

JS实现⼩数末位进位⽅法今天碰到个这个问题，需要将⼩数的最末位按照给如下规则进⾏进位：进位规则当末位在0-4时，末位进0.5。如 1.3 ==> 1.5当末位在5-9时，末位进1.0。如 1.5 ==> 2.0<script>function fix(d) {if (parseInt(d) == d) return d;// ⼩数变整数.var len = 1;while...