手机销售方案合集（精选6篇）
手机销售方案1
  业务提成
  一、业务提成(按当月到账的货款现金金额来核算)
  A、一个月销售在30万人民币以内，提成按销售额的1%来计算；
  B、一个月销售在30万以上到100万人民币以内，提成按销售额1.5%来计算；
  C、一个月销售在100万以上到150万人民币以内，提成按销售额的1.8%来计算；
  D、一个月销售在150万人民币以上，提成按销售额的2%来计算
  备注：1、以上提成是老顾客的提成，若是新客户(第一次下单)的提成在原提成的基础上上浮0.5%
  2、年销售额(以实际到账)在150万人民币到200万人民币，奖励区内游，可带家属2人(也可选
择现金3000元)
  3、年销售额(以实际到账)在200万到350万人民币，奖励区外游，可带家属3人(也可选择现金5000元)
  4、年销售额(以实际到账)在300万到500万人民币，奖励东南亚游，可带家属3人(也可选择现金1__元)
  5、年销售额(以实际到账)在500万到600万人民币，奖励欧洲游，可带家属1人或4.5万-5万元的斯巴鲁小车一辆
  6、年销售额(以实际到账)在600万到800万人民币，奖励欧洲游，可带家属2人或捷达车一辆
  7、年销售额(以实际到账)在800万到1000万人民币，奖励10万元
  8、年销售额(以实际到账)在1000万人民币，奖励15万元。
  年度业务奖励计划
  1、首单奖励计划
  1-1)首单奖：新业务员第一张订单超过5000美金(不含运费、模具费、认证费、佣金等，下同)的订单，奖现金500元；
  1-2)新业务重磅首单奖：新业务员第一张订单超过30000美金的订单，奖价值3000元“小米”手机一部；
  1-3)年首单奖(2)：本年度第一张订单金额超过50000美金的订单，奖价值3000元“小米”手机一部。
  2、冠军奖励计划
3000元手机推荐2021
  月冠军奖：当月销售业绩第一名者，奖现金200元；
  季冠军奖：季度销售业绩第一名者，奖现金1000元；
  年冠军奖：年度销售业绩超过100万美金并是第一名者，奖价值45000元的奔奔小车一辆或折现30000元。
  如跟别的奖励条款相重叠，按高的标准执行。
  3、优秀员工奖励计划
  按价值观考核，每个月表现最优秀的员工，奖励现金300元。
  4、客户开发奖
  新客户开发奖：第一次下单金额超过5000美金的客户属新客户，没增加一个新客户奖500元。
  5、团队奖(奖励费用只能用于团队活动经费)
  业绩优秀团队奖：
  季度奖：季度销售业绩第一名的团队，奖活动经费300元；
  年度奖：年度销售业绩第一名的团队，奖活动经费3000元；
  活力优胜团队奖：
  季度奖：季度团队合作最融洽，进步最快，后台操作最好，最有活力的团队，奖活动经费300元；
  年度奖：年度团队合作最融洽，进步最快，最有活力的团队，奖活动经费3000元。
  业务人员晋升激励方案
  业务经理激励方案
手机销售方案2
  一、活动目的
  1、借助“五一”促销活动，开展大型促销(签售)活动，提升品牌知名度，抢占市场销量。
  2、提高品牌美誉度、确保市场健康快速发展。
  3、传播品牌“品质巅峰 价格低谷”口碑，回报消费者一贯的支持，使更多的消费者可以享受到产品带来的安逸生活
  二、促销主题：五一感恩 大放价
  三、活动时间
  四、促销口号、短信内容
  1、品质巅峰·价格低谷·
  2、厂价补贴·实惠到家·
  五、活动范围
  全国各级 营销(管理)中心，及所辖小区店、团购、品牌联盟。
  六、促销内容
  1、预交诚意金最高10倍返还。
  前1-10名，交诚意金50元，在活动期间正式签单时可抵500元货款使用；
  前11-30名，交诚意金50元，在活动期间正式签单时可抵300元货款使用；
  前31-50名，交诚意金50元，在活动期间正式签单时可抵200元货款使用。
  2、品质巅峰，价格低谷，全场最低低谷价6.9折起。