1.1招聘媒介方案筹划背景
我国日勺IT产业，在过去5年经历了年均28%日勺增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对我国国民经济增长B¾奉献率不停提高。IT产业占全国工业比重抵达12.3%,占GDPB¾比重抵达9.1%,成为我国第一大产业。在未来一段时期，国家将会运用国际产业转移的重大机遇，汇集多种资源，突破关键技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，增进IT产品更新换代，推进我国由IT大国向IT强国转变，并进而推进国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。重庆市政府遵照国家产业构造战略转型日勺思绪，加紧重庆产业战略构造性调整、换代、升级，同意成立了西永微电子工业园。园区B¾成立是重庆市政府推进新型工业化进程，推进支柱产业发展，形成重庆新的经济增长点的重要基地。重庆市政府将园区产业确定为重庆四大产业之一，要保障产业的实行和实现区域经济的发展，必须实现产业与人的J整合，通过这一整合使高等学校和科研院所的J人才、技术和成果优势转化为产业优势，是入住园区B⅛企业生存发展和实现可持续发展B⅛重要途径。同步，通过吸引外资尤其是世界500强日勺企业来园区日勺投资，拉动投资增长率，形成园区产业发展B¾基础，逐渐完善园区产业集优势，推进重庆信息产业日勺深入发展。
EDS企业在中国积极寻商业和投资机会，包括合资、直接投资、收购以及长期外包合作。今年四月,EDS宣布将亚洲区总部设在上海。并计划在2023年终之前把员工人数增长到2023人（是目前员工数的J20倍）。2023年7月故意向落户园区，规定
园区为其配置IT业各类技术、开发人员100名（投资形成后，总共需要有经验和精英人员500人，院校毕业并通过培训0⅛人员2023人）。作为进驻园区B⅛先决条件，EDS企业采用这种规定园区先予配置人员再投资B⅛方式，是目前世界跨国企业采用B⅛人力资源外包的方式之一。通过业主B¾影响力实现人力资源外包，可以大大0¾减少EDS企业的人力资源成本。外包日勺业务范围包括提供综合人力资源外包处理方案，覆盖包括福利、薪酬、补助管理、人力管理和调动、招聘、聘任和人力发展等领域。满足投资者在整个人力资源领域的多种需求。目前EDS企业与韬睿征询企业就有这种营销联盟，运用韬睿企业的人力资源征询专业优势，深入连接和整合EDS企业的人力资源管理。
重庆西永微电子工业园IT精英人才招聘媒介筹划方案，是受园区委托，围绕EDS企业先招聘100名IT技术、开发人员进行筹划，重要的是通过对EDS企业的分析；西部地区各人力资源市场分析，尤其是重庆、成都、西安IT业各类技术、开发人员的市场分析。来确定招聘的媒
介筹划措施，形成媒介招聘B⅛渠道。在完毕EDS所需100名有工作经验和行业精英的招聘信息搜集外，为西永微电子工业园人力资源配置服务有限企业B⅛成立和西永微电子工业园人力资源库B⅛建设打下基础。
2.1有关EDS企业
60年代初，罗斯•佩罗富有远见地开办了全球最大0⅛计算机服务企业一一EDS电子数据系统企业。到了1965年之后，EDS的业绩出现了飞跃。那一年，美国开始实行医疗保险制度，医疗数据处理软件供不应求。仅在1965年一年内，EDS就获得了“蓝十字”保险企业在美国11个州的协议。1968年，EDS的产值已达240万美元,同年企业上市，一夜之间，罗斯•佩罗B⅛资产就超过10亿美元。《财富》杂志惊叹:“佩罗B⅛上市决定是美国财经历史上最伟大B⅛一次“”。到了1977年，EDS开办华盛顿办事处，开始向联邦政府大举进军。80年代是佩罗最得意的时期，EDSB⅛客户从1974年0¾47家发展到80年B⅛122家。1982年，企业获得了第一种百万美元的协议，赢得了23年6.56亿的竞标，为美国47个军事基地更新计算机系统，这是计算机业有史以来最大Bu单项协议。1983年，企业又获得一份一年4亿美元的协议，使总收入抵达8亿美元。1985年，EDS确立了世界上最大计算机服务企业的地位。
EDS企业是全球第三大软件企业之一（前面两位分别是IBM、微软），是IT服务的创始者，也是目前全球最大日勺计算机服务企业。EDS企业总部位于美国达拉斯，在全球60多种国家大概拥有12万名员工。2023年，EDS是世界上领先日勺高价值日勺管理顾问企业之一，当年的营业额为215亿美元，在财富500强企业中排名87位。2023年全球营业额为207亿美元，在“财富（FOrUme）全球500强企业”中排名第95位。EDS提供全方位的商业与技术服务组合，以协助全球客户提高他们用J业务体现。其系统服务涵盖三个体系：
▲IT外包服务。重要有应用开发、服务和维护，后台系统实用程序，业务持续运作，计算机管理，分布式系统和桌面服务，网络和通信管理服务，全球设施和网站托管；
▲业务流程外包服务。创立合资企业和资源共享合作企业外包模式，安排账单、信用卡和付款服务，其中包括电子票据处理，贷款、抵押和专业服务，提供保险管理服务和客户经验管理服务；
▲IT征询业务。提供应用方案征询，信息保障、安全性和保密性处理方案，为商务智能和数据而设B⅛管理方略，制定技术管理实务和计划，提供无线、移动和接入日勺处理方案。.
在中国上海EDS宣布了一系列针对中国市场日勺新举措，深入推进中国业务增长,以及满足中国、亚洲地区以至全球客户的需求；企业同步宣布将亚洲区总部设在上海。EDS计划在全球几种国家设置全球服务中心，中国将成为其中之一。EDS已经确定中国为战略发展市场，并计划在中国招募超过2023名新员工。
本次规定西永微电子工业园，为EDS配置的J1Oo名IT业各类技术、开发人员含盖七个方面B⅛职位，详细是：
C++程序员；
Orac1eDBA程序开发人员；
IT测试人员；
JAVA开发人员；
Mainframe开发人员；
Unix开发人员；
VB开发人员。
在100名IT业各类技术、开发人员中，10%B¾为IT人才精英，90%B¾要有三年以上的IT行业工作经验和上述职位规定经验。这就给招聘工作带来了很大的技术难度，制定本招聘媒介筹划方案，是为了理清招聘的J媒介渠道，实现招聘媒介的基本设想。顺利完毕招聘任务。
3.1西部地区IT业及人力资源市场分析
根据EDS规定招聘的J1OO名IT业各类技术、开发人员的职位描述、重要职责、规定和工作经验规定。编制本招聘媒介筹划B⅛参编人员通过对西部人力资源B⅛重要都市，尤其是重庆、成都、西安等都市的官方职能网站、招聘网站、IT行业职能部门、人才市场的访问和调研，同步与成都it培训学校IT业界著名人士座谈。理解到IT人力资源市场的现实状况。在中国IT人才总量大概有500万人以上。而关键人才所占的比例相对局限性，本科8年以上工作经验、硕士5年以上及博士学历人员占总量不到7%；且符合条件的J人中也不一定都在做行业关键业务。500万IT人才90%以上B⅛重要集中在北京、上海、杭州、大连等国家级IT产业园区。从有关数据显示，2023年西部IT人才有42.5万人，关键人才所占比例仅为5%,从西部B¾IT产业发展速度来分析，此后每年至少有2万人以上的IT人才缺口。在西部，企业在挖掘IT人才中导致IT人才
竞争B⅛极端事件层出不穷的出现，这就给人才的招聘和引进带来了重重困难。