粘性工资理论
计算机编程工资多少    所谓粘性工资理论，也就是说，对于同一职业或行业，如果它所提供的物质待遇的增长率大于或等于劳动者追求较高生活水平的需求增长率，劳动者便会离开该行业而去寻能提供更多金钱报酬的行业。
    我们这里说的是一种技术型人才。在中国社会，经济的高速发展，高速的城市化和都市圈建设，各种新事物，新概念层出不穷，这也许让有些人感到很不适应，但从另一方面看，这种变化无疑对年轻人来说，确实带来了机遇与挑战，因为任何一种新事物的诞生都要经过一个产生、成长、普及的过程，而其中的各种机会对每个年轻人都是均等的，关键看你自己是否能把握住。
    对此，我觉得在当今世界上，不同的职业拥有不同的职业价值。根据粘性工资理论，技术型人才，尤其是那些在某些领域具有特殊技能和专门知识的人才，他们是社会稀缺的。比如在计算机编程领域，技术型人才有着广阔的就业前景。再比如，机器人和工厂流水线，只需要少数技术型人才。还有在医疗领域，最先进的技术设备和医护人员的供给是十分短缺的。在那里，医疗专业毕业生占优势地位，因为其专业性很强，只有医生和技术人员才能胜任。在中国目前
所面临的人口压力、人才荒以及不断升级的技术水平下，可见，技术型人才的供给远远跟不上需求的步伐。这也就是说，相当多的技术型人才处于一个比较低薪的状态。
    “对新的科学和技术不再有充分的兴趣和动力，正是导致一些年轻人失去职业理想，选择退出的重要原因。”法国巴黎居里大学经济学教授阿纳托尔利维认为，使年轻人离开目前所从事职业的主要因素包括：劳动时间太长、缺乏尊严、不能接受晋升缓慢、职业单调枯燥、缺乏激励机制、公司没有吸引力、工作场所条件差、福利待遇差、缺少自由时间等。因此，要创造一个有利于年轻人实现梦想的社会环境，国家必须承担起相应的责任，鼓励年轻人多学习新知识，接受新观念。年轻人也要认清自己，准自己的定位，选择好未来的道路。
    总之，技术型人才，除了依靠个人努力外，还需要国家、社会、用人单位对技术型人才的重视，还需要社会、政府和用人单位尽快解决好技术型人才“流动性”过大的问题，让技术型人才能安心从事技术研究。这样，“流水线”才不会被打乱。