应届生工作前，请先思考这些问题（深度干货）
其实应届生求职中，最大的迷惑行为，就是容易跟风。大家都喜欢打听同学、朋友、学长学去了哪里，然后待遇怎么怎么样，于是一窝蜂想去试一试，真的缺乏自己的思路和规划。就好像不少考研的同学一样，你问他为什么考研，他自己其实也没有想好，只是因为室友或者同学要读研，所以自己也跟着进去。事实上，这就是迷茫。应届生web前端面试题说真的，我们遇到过不少的同学，都是因为毕业的时候，因为同学或者室友去了某某单位，然后自己也跟着过去，结果工作一段时间过后，才发现这跟自己想象的工作差距很大，又来咨询我们转行。与其这样，还不如求职之前就做好规划。
第一，要了解行业的上下游，了解各个岗位不同的分工责任。
说真的，很多同学在求职的时候，只看公司不管岗位，甚至没有了解清楚这个岗位到底是干嘛的，就进去了。这就导致了一个很大的问题，就好比大学选专业一样，完全只看学校不看专业，结果进去了才发现自己不那么感兴趣。选工作也是一样啊。企业的确是我们参考的一大要素，毕竟企业作为平台，能够给我们第一份工作带来背书，成为我们今后升职或者跳槽的基础。但是，我们在选择企业的时候，也要有所抉择。自己去知乎等平台，了解一个行业的上下游，了解这些个上下游企业都是干嘛的，他们的收入组成是怎么样的，人员收入如何、未来潜
力如何，毕竟职业发展并不是一条直线。例：某行业上下游结构很多时候，你作为供应商的工作人员，跳槽甲方反而能获得更好的职位和收入，而不是单纯看内部的升职加薪。所以，这就是个人规划的问题了，如果你不提前做了解，万一去了某大公司很坑的位置上，也许还不如去下级供应商的核心位置，然后未来再通过跳槽去甲方，这也是职业规划的一部分。
第二，不要被专业所限制，要看自己适合什么。
按照目前国内大学的培养模式，有很大一部分学生，其实对自己的专业并不那么感兴趣，但到了求职的时候，因为专业对口更好工作，所以很多人就选择勉强接受。事实上，这是对自己的不负责任。既然已经发现了这个问题，在求职的时候，就应该有所改变了，而不是等到自己掉进坑里面。其实，企业在招人的时候，其实也是优先考虑契合度，其次才是这个人是否足够优秀。打个比方，这家公司想一个行政专员，他们可能要求的是足够细心、形象气质不错、开朗会来事，至于办公软件只要有一般水平就足够了，甚至不用有非常专业的技能和要求。这个时候，可能在某些专业方面，太过优秀的求职者去面试，反而不适合了。你清楚自己的核心优势是什么，在工作的时候，就能更加精准地投递简历、面试成功的概率也会高不少。那如何到自己的核心优势呢？这里给你推荐一个工具-九型人格专业测评，它可以根据一系列的测评问题，帮助你判断你的性格属性和内在优势，甚至给出相应的职业推
荐。想要专业测九型人格测评，可以在“新职语”后台，有专业的九型人格测评工具，完成后还能进行进一步的咨询。测评完成后，我们可以根据测评结果，到一些跟自己优势强相关的岗位，然后再进行进一步的筛选。比如，我通过测评发现自己是3号型人格，可选择的职业有：管理咨询顾问、销售、市场营销、教育培训、艺术创作等等。那我们在选择工作的时候，就可以把目标集中在更容易进入的销售、市场营销领域。这样不管是简历和面试，都能够更加精准和高效了。
分析行业和岗位，精准定位自己的目标当我们通过前一步，判断自己更适合从事什么类型的工作之后，接下来要做的，就是通过数据分析，合理选择行业和具体岗位，最后有针对性地投递简历，而不是病急乱投医。首先，选对行业。为什么说行业的选择这么重要，其实我们从过往的经验就可见一斑了。好比曾经在移动互联网刚刚起步，就加入腾讯、阿里、字节跳动的同学，如今不说早已实现财富自由，恐怕距离也不远了。而那些曾经在黄金时代进入地产行业的前辈们，如今也早就赚的盆满钵满。起码从工作的性价比维度来说，这些行业显然回报更高一些，而我们要做的，也是选择一个像这些行业曾经一样，目前正处在高速发展阶段的。那如何到这样的行业呢？一方面，我们可以在知乎搜索“未来行业发展”等，到很多行业大佬，对于未来行业发展趋势的预测。另一方面，我们可以查询相关的行业报告，
到权威的数据支撑。或者说，根据目前ZC上的一些动向，去了解未来整个行业的趋势。比如，目前“碳中和”是大势所趋，未来中国想要实现碳中和的目标，新能源必定是大势所趋，不管是能源等前端的行业，还是新能源汽车等后端产业，都有着非常大的发展机会。而通过这些行业衍生出来的行业，同样有着不小的机会。所以，我们关注宏观层面的消息，一方面为自己平时吹牛增加谈资，另一方面也可以帮助自己筛选行业，到更有潜力的行业进入。在这样一套组合拳之后，我们基本就能到自己的行业+岗位的组合了。例如：3号型人格-市场营销方向-新能源汽车行业/影视娱乐行业/新零售/在线广告接下来，我们就需要锁定一个目标，专门针对这个岗位修改简历和进行简历投递，争取面试机会。
所以，所有精准的求职，一定是要提前做好准备的。准备哪些呢？（1）你对于这个岗位的知识的理解其实大部分应届生都是小白，只要你稍微在各个平台查询相关学习资料，然后有针对性地进行准备，面对大部分对可迁移技能要求较高的非技术类岗位，都还是有一定机会的。当然，如果你想跨行面试其他技术类岗位，那这就需要比较长时间的学习和准备了，比如你打算从机械跨行做计算机，那么编程知识、时长，都需要通过培训去获得，这样你才相对有获得这个offer的机会。（2）你对将要投递企业的理解提前做好行业、企业的准备，你已经超过了大部分人。企业在招聘的时候，不仅要看专业匹配，同样看重这个人才对公司的
认可度，否则可能发了offer也不会来，那就白搞了。所以，如果你能在这点上面比其他人多做一些功课，很大程度可以获得HR更多的信任。（3）给自己少一点选择千万别去羡慕那些拿了超级多offer的同学，也许他们比你还迷茫呢！给自己少一点选择，把努力集中在某一些点上，你获得心仪offer的概率反而可能更大。