怎么区分国企和私企
国企与私企的区别：
1、国企是国家的单位，私企是私人单位。
2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。私企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。
3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但私企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。
35岁以上工作4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在私企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。
第一，稳定性。就稳定性而言，国企比私企好太多。因为身处国企，就相当于半个编制，只要
不违法犯罪，除非自己离开，不然你可以在公司一直工作。而私企就不一样，没有为你想那么多，因为它是以盈利为主要母的，当你不能为公司创造利润的时候，可以花钱开除你，具体可以参考华为对待35岁以上的员工。
第二，福利待遇。私企把盈利放在第一位，国企虽然也重视盈利，但是同样重视员工的幸福感，这是私企不具备的。现在很多人工作都会问五险一金，比例是啥，我就以五险一金来说一下国企和私企的区别，因为这关系到员工买房压力和退休以后的生活水平。工资是有很多组成部分，基本工资、加班工资、奖金、年终奖等等组成。而住房公积金理论上是可交可不交，私企很多会问你要叫不，因为公司和员工交的一样多，如果不交，可以省钱，国企不会问而是直接交。住房公积金缴纳是一个区间，私企走的是最低标准，而国企走的是最高标准。但是还有很多不同，因为私企就是以基本工资为参考，而国企是以所有收入为参考。五险也是如此，相对来说国企在这一块会多承担更多的费用。
第三，招聘。就招聘这一块，私企相对来说要简便很多，就是面试通知上班。而国企会正式很多，首先出公告，写清楚招聘专业条件，然后大家投简历筛选。最后该考试的考试，该面试的面试，最后会公布录取的名单。接着安排体检啥的，完全是根据编制要求走的，一来一回起码要半年左右才能正式入职。
第四，晋升。私企的晋升机制和国企有很大的区别，私企更多的是而屡我诈，关系很重要。而国企相对来说透明很多，它会提前出招聘公告。然后达到要求的人去报名考试，成绩出来以后会公布，同时公布面试人员，面试时间。如果参考人员对成绩不认可，可以去查询试卷，查询成绩。最后聘用的人员会全公司公布，如果有人举报，会有纪委查是否属实。