人民日报谈职场35岁现象
人民日报近日发表评论文章聚焦35岁现象热度升高，诸多留学回国者、创业者以及国企从业者因年龄所限，经历频频被冷对，到应聘合适职位变得更为艰难。通过深入调研， 发现35岁以上职场从业青年们遇到的问题着实不少，涉及到了从薪资福利、晋升机会及职业发展等方面。35岁
作为35岁现象受害者，UEML的林先生说：“加入UEML的是一個35歲的大叔，但是年輕的同事對我的來歷似乎不太友好。看著他們享受公司旅行，參加公司活動，而我感到很孤單。他們很容易得到新試驗中心和新職位，而我只能呆在角落不能晉升也沒有機會投身新領域。”
除了受冷对，35岁以上职场从业青年们遇到的另一问题是薪资和福利待遇。紫罗兰的张女士表示，“我比较年轻的同事會獲得較高的薪酬和更多的福利待遇，然而身為35歲老叔的我卻被这些条件限制著，除了工作的基本薪薪水較低之外，配套福利也不一定會比別人更好。”
针对35岁现象，行业专家表示，企业应该在权利和义务、社会责任及培育新人方面表现出透明common-sense，以便让35岁以上职场从业青年们也可以享受到应有的待遇。同时，35岁以上
的职场从业青年们也应该拥有更强的学习意识，提高能力，保持技能的前沿性，并不断在职场上发挥作用。
35岁现象如今受到社会的广泛关注，不仅需要企业积极行动，更需要职场从业青年们积极进取，提高自身经验及技能，最终才能与年轻人一起争取同等的待遇以及发挥所长。打造一个能够尊重国内不同年龄层人才的职场社会，是当前我国社会着力做的一个重要课题。