女性就业现状调查报告
一、女性就业的特点
1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。在业女性中，在党政 机关工作的约占 8.7%；在事业单位工作的约占 16.3%，在企业工作的 约占 18.5%。从事服务行业工作的约占 27.6%。
2、学历及与之相关的学问、技能干脆影响着女性的职业发展。 调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%， 有中学、中专学历的约占 33.6%，初中及以下学历的约占 47.5%。学 历较高的女性大部份集中在教化、 卫生部门， 少数优秀的女性干部在 党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政 等社会服务性行业工作。
3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径转 变。35岁以后的女性都在做什么依据调查， 女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占 1.8%， 通过市场求职参预考试应聘的约占 49.6%，20xx 年至 20xx 年全县考 录公务员 18 名，女性占 4 名，20xx—20xx 年礼聘中小学老师 193 人， 女性占 102 人；通过自谋出路、自己创业等途径就业的约占20%。
4、就业动机更主动、更务实，就业观念、择业标准有所改变。 通过对在岗女性的就业动机调查， 当前在岗女性就业动机比以往更加 务实。 其表现： 一是更看重就业所获得收入对自己及家庭生活所造成 的影响。 据不彻底统计， “为了维持家庭和自己的生活”而工作的占 在岗女性的 61.2%；为了在“经济上独立”和“获得更高收入”而工
作的占 38.8%。二是更留意女性自我价值的实现，就业成为一部份文 化素质相对较高，家境相对富有的女性生活中不行缺少的组成部份。 据统计，希翼充溢自己的生活的有33.7%；“希翼生活在社会体中” 的占 43.8%。在这样务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和择业 标准相应发生了改变。 前些年， 大部份女性认为惟独在机关工作或者学 校上班，才算是真正到了工作。当前，有的部份女性特别是年轻的 有肯定文化素质的女性就业观念和择业标准已发生了改变， 她们再也不 单向认为机关、 学校就是她们就业的惟一选择， 她们起先关注社会各 行各业对人力资源的需求， 她们潜意识地起先将自己置身于人材大市 场中， 起先主动主动留意社会人材须要信息， 起先把择业的目光投向 民营企业， 有一部份年轻女性更表现出择业的自信念， 更看重择业的 “发展前途”。
二、目前城区女性就业中存在的主要问题
目前， **县女性就业中遇到的主要问题有以下几个方面：
1、劳动力的供求冲突突出。随着高新技术的发展和政府实惠政 策的落实， **县招商引资工作，虽然起点低，但建设发展较快。到目 前为此，城区共引进项目 92 个，引进资金 4 亿万元，新型工业及高 新技术企业已成为经济发展的支柱产业， 于是对人材的要求量就增加 了。但是，对那些文化程度偏低，无工业化生产所必需的专业学问和 专业技能的女性而言，惟独“望企兴叹”。从各社区供应的信息看， 40 岁摆布的女性只能在家政服务、社区环保、餐饮部门等劳动岗位 上工作，而这些工作岗位是特殊有限的。
2、部份适龄劳动女性对工作岗位、工作待遇过分挑剔。没有以 “发展的眼光”来择业，过分注意眼前的利益，往往浮现“高不成， 低不就”的现象。比如，有相当大一部份人，抱着“非进部门工作不 行，工资不高不做”的想法，对就业、择业没有一种客观的科学的理 性的看法， 过分注意工作部门、工作岗位及眼前的看得见的福利待遇， 对自己的就业没有长远的、超前的观念，就业视野过于狭窄，造成部 分女性“就业难”。
3、部份下岗女工对转岗没有理性的相识。随着国有企业的全面 改革，城区下岗女工约 1900 人。她们中许多人对重新就业缺乏理性 的相识。一是有畏难心情， 认为重新就业必需从头学习，驾驭新的技 能，而自己年龄较大，难以驾驭，产生畏难心情；二是摆不正心态， 认为自己原来是国有企业的职工， 现在要去个体企业或者从事服务行业， 不太体面；三是不愿再就业，认为下岗后多少有些生活费，只想在家 操持家务，而不想再就业。
三、影响适龄劳动女性失业的因素
1、年龄因素。从城区失业女性看，年龄大多在 40 岁摆布， 38 岁—49 岁这个年龄阶段的女性失业率最高，大约占女性失业总人口 的 60%。原由是：处于这个年龄阶段的女性以前在企业工作，有份较 舒适的工种， 蓦地之间要变更工种， 思想上转无非来且由于年龄偏大 和文化基础较差，对工业化所需的学问、技能接受力差，所以，她们 无法在其次产业中到适合于她们的工作，惟独选择在家做家务。
2、文化素质因素。中学以下文化程度的女性是构成失业女性的
主体。 37 岁及其以上年龄阶段的失业女性中，具有大专以上学历的 仅占 1.6%，具有中学或者中专学历的占 34.8%，具有初中以下学历的失 业女性占 63.6%。在 30 岁及以下的失业女性中，具有大专及以上学 历的占 9.8%，37.4%的人具有中学或者中专学历， 52.8%的人为初中及 以下学历。文化程度偏低是构成女性失业的重要原由。此外，女性不 自觉学习， 不注意后续教化， 不自觉主动地参预各种岗位技能培训是 造成女性持续失业的主导因素。
3、女性自身角冲突的因素。现代社会的女性因女性解放而走 出家庭参加社会活动， 扮演着社会和家庭的双重角， 担当家庭和社 会双重责任。 女性在获得肯定的社会地位和经济独立的同时， 也饱受 了双重角冲突之苦，特别是已婚职业妇女在精力、时间、情感、体 力等方面不堪重负， 许多职业女性在面临事业和家庭冲突时， 往往难 以选择。调查显示， 全社会由女性为主担当家务劳动的格局仍未变更。 有 85%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳动主要 由妻子担当。 女性担当了 81%的洗衣服， 74%的整理房间和照料孩子， 66%的购物、买菜、做饭等。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01 小时，比男性多 2.7 小时。由此可见，它干脆影响了女性的职业表现， 同时也干脆影响妇女的就业动机而导致失业。
4、就业取向及就业观念因素。在失业女性中，有一部份人，无 论是文化程度高一点的， 还是文化程度相对较低的， 对就业取向和就 业观念都有所偏见。他们中的一部份人总认为，惟独在企业、机关、 学校工作才是惟一志向的选择， 总想着， 工作就是政府工作才保
险，才妥帖，一心想吃“皇粮”的就业观念过于陈旧，过于保守。在 我们对各社区“想工作而不到工作”的失业女性的问卷调查中显 示： 90%以上的失业女性表示想到政府机关工作，哪怕是从事清洁工 之类的工作都非常乐意。就业观念的陈旧、保守导致就业取向、就业 途径的单一，造成部份女性就业面窄而不到工作。
5、怕苦怕累的思想意识因素。通过调查了解，在失业女性中， 部份适龄劳动女性因怕苦、怕累、怕脏、怕工作时间长而不想工作的 还大有人在。 比如， 秀峰社区在 82 个失业适龄劳动女性中就有 12 人 不想做任何工作，双胜社区在 68 个失业女性中 5 人不想工作，新华 社区在 121 个失业女性中有 73 人不想工作， 双碧社区在 13 个失业女 性中有 3 人不想工作；民主村在 217 个失业女性中有 32 人不想工作。 据统计， 适龄劳动女性由于这个因素而不想工作的人数大约占失业女 性总人数的 25.8%摆布。
四、对提高失业妇女就业率的几点建议
妇女就业看似经济问题，事实上是社会问题，而且是事关改革、 发展与社会稳定大局的大事。 如何解决好妇女就业， 为有就业愿望的 失业妇女创建更多的就业机会， 须要妇女自身及政府、 社会方方面面 的努力。下面就对如何解决我县妇女就业问题提出如下思索建议：
1、加强对妇女就业工作的宏观指导。实践证明，社会发展离不 开妇女， 妇女的进步和发展是社会文明进步的重要标记。 要实现妇女 的发展， 首要的问题就是解决好妇女就业问题。 妇女就业单靠妇女自 身力气明显不够， 还要靠以政府为主导的各种社会力气。 从宏观上规
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