如何用word制作简历
  如何用word制作简历 篇1
      1、初始化页面
      新建一个Word文档，按“Ctrl+S”快捷键将其保存为“个人简历”。执行菜单栏上的【文件】【页面设置】指令，打开【页面设置】对话框。单击【页边距】标签，打开【页边距】选项卡，在【页边距】选项区域中将上、下、右边距设为2.4厘米，左边距设为边3厘米。单击【确定】按钮完成页面设置。
      2、为表格添加标题
      输入标题内容“个人简历”。在标题下一行字符处双击鼠标，输入内容“填表日期：”.这是Word的即点即输功能，它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本。然后选中标题，设置标题的字体为宋体、小二、加粗、加下划线，且居中对齐。
      选中标题，执行菜单栏上的【格式】【调整宽度】指令，打开【调整宽度】对话框。在【调整宽度】对话框中设置新文字宽度为：8字符。如下列图所示。
      3、插入表格
      单击菜单栏上的【表格】【插入】【表格】指令，打开【插入表格】对话框，在【列数】和【行数】文本框中分别输入2列和14行，如下列图所示，然后单击【自动套用格式…】按钮。打开【表格自动套用格式】对话框。在【表格样式】下拉列表框中选择高雅型样式，如下列图所示。单击【确定】按钮返回【插入表格】对话框。接着单击【确定】按钮，此时表格以所选择的样式插入到页面中。也可以在插入表格后，单击菜单栏上的【表格】【表格自动套用格式】来选择表格的样式。
      4、修改表格结构
      将指针停留在两列间的边框上，指针变为，向左拖动边框到合适的宽度。我们可以事先在第一列中输入文本“应聘职务”,拖动边框时以能容纳完此文本的宽度为准。我们可以使用绘制表格或拆分、合并单元格来修改表格结构。为了便利操作，首先单击菜单栏上的【视图】【工具栏】，选择【表格和边框】激活如下的【表格和边框】工具栏。
      接着对表格执行下面的操作，绘制表格——单击【绘制表格】按钮，指针变为，这时就
可以绘制表格，绘制结束后单击【绘制表格】按钮取消绘制表格状态。合并单元格——选择要合并的单元格区域，单击【合并单元格】按钮。拆分单元格——选择要拆分的单元格区域，单击【拆分单元格】按钮，在弹出的【拆分单元格】对话框中设置要拆分的行数及列数，单击【确定】按钮完成。
      输入表格中各单元格内容。
      参照第1步，拖动各边框调整各单元格的宽度，留意看第一行的3-6这四个单元格的宽度是一样的，这里应用了一个技巧【平均分布各列】。即选择这四个单元格，单击【平均分布各列】按钮，就可以在选定的宽度内平均的安排各列的宽度。同理，也有【平均分布各行】。
      单击表格左上角的标记，选定整个表格。单击菜单栏上的【表格】【表格属性】指令，打开【表格属性】对话框，单击〖行〗选项卡，勾选指定高度，设置行高为0.8厘米，行高值是“最小值”。单击【确定】按钮完成设置。
      单击“教育”项目的第2行。打开【表格属性】对话框，单击〖行〗选项卡，设置行高为3厘米。
      单击【确定】按钮完成设置。参照上步，依次设置“嘉奖”“工作经受”“获得证书”所在的行高为3厘米，“技能”所在的行高为2厘米。
      5、输入表格内容
      依据自己想要表达的内容在表格里面填写输入。
      6、对表格进行修饰
      对已经完成的表格进行修改，修改表格的大小，文字大小等等。
      求职简历投递留意点
      1、避开一份简历投递全部的岗位
      在搜寻职位前，还是有必要对自我力量和企业需求的结合点做一个简洁的分析推断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能到达的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?
      这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要供应的信息。
      需要留意的是，千万不要用同一份简历去投递全部的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就扫瞄好全部聘请类网站的新职位，并快速完成投递。
      不经过任何分析思索的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要缘由!
      2、避开一岗多投或多岗多投
      一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。
      多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的全部岗位。这其实是简历投递的大忌。可能许多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。
      有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的留意。
      其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行消失问题，正常状况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业聘请邮箱。
      在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者许多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至许多HR连简历都不看，直接就删除了。
      所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必需要明确一次只能投一个岗位，即使企业的确有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让聘请方考虑是否需要调整岗位。
个人简历表格模板免费      3、不要把简历放在附件中!
      笔者发觉，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意缺乏。
      至于有些企业在聘请广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担忧下载的过程中邮箱中毒或者其他的缘由。假如求职者还是用附件，那只说明白一个问题：假如你连
应聘的时候都没有认真看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会仔细认真听从支配呢?所以我们抱着换位思索的心情为了自己也为了HR考虑一下。