规章制度的制定、修改、审批、签发等 管理规定
规章制度的制定.修改.审批.签发等 管理规定
第一章 归口管理
第一条 公司的规章制度包括行政类.人力资源类.法务类.财务类.运营类.工程类.前期开发类等。规章制度的起草.修改实行归口管理，即：分别由行政部.人力资源部.法务部（或法律顾问）.财务部.运营部.工程部.前期开发部等部门，根据公司的实际情况，按照规章制度的格式（详见第二章第六条）进行起草.修改。
第二条 规章制度的制定，必须根据公司的实际情况，以“适用于公司.流程简化.便于操作和管理”为原则。
第三条 制度的归口管理部门.其它部门均有提出改进意见或者建议的权利。
第四条 公司制度的发布部门，归口到行政部：
（一）未经归口管理部门授权和许可，并提交书面更改通知，行政部在发布制度时，不能修
改制度。
（二）行政部可根据公司规章制度的版面要求，进行版面安排和调整。
（三）如果制度本身有字词章法等不当之处，须告知制度的起草和修改部门，由制度的起草和修改部门进行修改。
第五条 如果制度的原起草或者修改部门裁撤.合并，则由新的职能归属部门履行。
第二章 制定
第六条 规章制度的构成须包括如下几部分；公司制做规章制度模板，起草或者修改时应使用此模板。各部分的格式如下：
（一）页眉： 页眉须包括公司LOGO，汇编时须加入“制度汇编”字样，并标明制度汇编的版本。一般由“发布年份+V+两位数字”构成，其中：
1.年4位数，如xx；
2. V是版本VERSION的首字母，代表制度汇编的版本；
3. V后面的两位是版本编号，比如第一次制定是V01，第二次版本是V02。
提交更改是什么未汇编时，汇编版本号空缺。
（二）页脚： 页码由X/Y构成，其中X是当前页在该制度中是第几页，Y是当前制度的总页数。
当汇编时，须加入M/N页数，其中M是当前页在制度汇编中是第几页，N是制度汇编时的总页数。
未汇编时，M/N空缺。
（三）标题： 规章制度的标题，使用宋体，小二号字，加黑，居中。
（四）文档信息： 标题下一行应该有一个文本框，标明该制度的如下信息：版本号.密级.制定日期.修改日期（修改时）.发布日期，使用汉仪中黑简字体，8号字，靠右。
版本号由“X.Y”组成，新制定制度第一次发布使用V
1.0，当制度的附件发生改变，或者某一章中的某一条发生改变时，则改变小数点后面的数字。当制度修改的级别为章时，则变动小数点前面的数字。小数点前后的数字以阿拉伯数字1，2，3为顺序。
（五）正文：
1.正文使用宋体，小四号字。
2. 正文使用法律文体编写，按照“章”来分类.按照“条”来列。其中，“第几条”的数字是从第一章第一条开始，纵贯各章，连续编号。“第几章”用小三号字，加黑；“第几条”用小四号字，字体须加黑。
在同一条中，如果有多个并列的情况下的条文，则以“
（一）”.“
（二）”来分列。
正文的最后一章，是“附则”，列明制定.修改.发布的部门，生效的日期。例如：第一条 本规
定由行政部负责制定.修改并发布。第二条 本规定自发布之日起生效。
（六）附件： 规章制度执行过程中的表格.流程等文件，需要做成附件，附在制度正文后面；附件的名称须汇总列在制度正文最后的附件项下，并以“1.2.3.……”为项目编号。
第三章 修改
第七条 规章制度在使用过程中，当公司的组织架构.授权.某些事项的流程等发生改变，则需要修改规章制度。
（一）制度修改时，还需要修改制度本身的版本号，参阅第二章第六条第  （四）款。
（二）制度的修改可以由流程中的任何一个部门提出修改需求或建议；或者由制度制定.发布部门根据使用过程中出现的新问题，提出建议征询。
（三）制度的修改必须由相关归口部门进行修改。
（四）制度修改后.发布前，须按流程呈报公司领导进行审批。
第四章 审批与签发
第八条 原则上，规章制度的审批与签发执行简单但必要的流程。
（一）须经过部门经理修改，由主管领导审批。
（二）如果需要组织公司员工进行民主讨论，则按照第五章有关规定执行。