2020年新基建产业人才发展报告
2018年年底的中央经济工作会议上提出了“加快5G商用步伐，加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设”纲领，新基建的概念由此产生，并被列入2019年政府工作报告；2019年两会期间提出除了传统基建外，新型基建将承担更为重要的角；2019年7月中央政治局会议提出要加快推进新型基础设施建设；2020是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，原本处于经济结构转型和贸易战压力下的中国经济又遭受新型冠状病毒疫情的冲击，新基建作为重要的逆周期调节手段，在多次会议中被频繁提及。近半月来，包括江苏、上海、天津以及广州、昆明等多地连出新政，围绕5G、人工智能、工业互联网等重点领域，投资规划一批千亿、万亿级新基建项目，并谋划千亿级产业集。
2020年4月20日，国家发改委关于新基建的概念和内涵作出权威解读，即以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展的需要提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系，包括信息基础设施、融合基础设施和创新基础设施三方面。其中，信息基础设施又包括四方面内容：5G网络、数据中心、人工智能平台、工业互联网，构成数据从采集到决策以及应用的全过程。信息基础设施既是新基建又是战略性新兴产业，更是新型的信息消费市场，同时也是其它领域新基建的通用支撑技术，还是传统产业数字化的新引擎，赋能传统基建领域提质增效，可谓新基建之基。
智联招聘即以信息基础设施产业为研究领域，基于平台招聘和求职大数据，对产业核心岗位1的人才供需
及结构进行深入研究，旨在向市场展示新基建产业核心人才的缺口、技能要素等信息，帮助在人才建设上提供思路。
1包括软件开发、系统集成、硬件开发、IT运维、电信/通信技术、集成电路、互联网产品/运营等方面。
【核心发现】
•新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达417万人
•软件开发人才缺口最大，Java开发工程师每个求职者拥有约3个工作机会
•大数据和5G应用的推广带动数据库开发、通信研发人才需求走高
•新基建产业人才市场重心进一步南移，广东需求人数占比最大，西部地区正在崛起•人才需求取决于区域产业布局，广东工业互联网基础厚，北京专AI，湖北擅芯片•信息技术人才向“大厂”聚拢
•2020Q1平均招聘薪酬10299元/月，5G及人工智能岗位薪资更优
•七成多存量人才2拥有本科及以上学历，多来自计算机、自动化、电子信息专业•信息科学技术、计算机科学与技术专业毕业生当前收入最高，在万元以上
•新基建推进亟待交叉技能人才流入
2指当前具备信息基础设施产业核心技术岗位要求的热门技能的人才。
（一）新基建人才供需概况
一、新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达417万人
反映人才市场供需关系的CIER指数3显示，新基建信息基础设施产业的核心技术人才近年来处于供不应求状态，CIER指数长期大于1，且呈“先扬后抑”态势，指数在2017年四季度达到近年来高值2.21，即每个求职者面临2个以上工作机会，随后有所下降，2019年四季度指数为1.91，较高峰值下滑0.3。这主要是受人才招聘需求的变化影响，反映人才需求规模变化趋势的需求规模指数4显示，新基建信息基础设施产业核心技术岗位的招聘人数在2017年二季度达到峰值2.35，即招聘人数比2016年一季度增长1.35倍，随后开始下行。而人才供给则相对稳定，人才供给规模指数5持续在1上下波动。
这一“先扬后抑”的态势与全国就业市场的大趋势有关，随着我国经济增速放缓及增长方式转型升级，市场主体企业对人才的招聘特征也发生了变化，告别市场扩张单纯依赖人才数量增长转而更加追求人才质量，而2017年也是互联网产业泡沫回落的一年，2018年进入理性发展期，综上因素，全国CIER指数自2018年以来整体呈下降趋势。
3CIER指数=招聘需求人数/求职申请人数，反映就业市场人才供需关系，指数大于（小于）1，代表人才供不应求（供过于求）。
4需求规模指数是以2016年一季度招聘人数为基数（1），反映人才需求变化趋势的指数，指数大于（小于）1，代表当期的招聘人数大于（小于）2016年一季度。
5供给规模指数是以2016年一季度求职人数为基数（1），反映人才供给变化趋势的指数，指数大于（小于）1，代表当期的求职人数大于（小于）2016年一季度。
但信息产业的发展、各产业的信息化/数字化转型是大势所趋，根据国家统计局公布数据，信息传输、软件和信息技术服务业的GDP 增速已连续4年以上位居各产业之首，2020年一季度在全国GDP 同比下降6.8%的背景下依然实现13.2%的增长。加之中央及各地对新基建的有力推进，预期经济发展对信息技术人才的需求将会持续稳步走高，人才缺口将进一步扩大。智联招聘综合信息基础设施产业核心技术岗位过去几年的人才供需走势，以及新基建相关政策推行等未来因素，基于计量模型预测，2020年底，信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到417万人。
二、 软件开发人才缺口最大，Java 开发工程师每个求职者拥有约3个工作机会
从具体职位看，2020年一季度，信息基础设施产业核心技术岗位中，缺口较大即CIER 指数较高的职
位以软件开发类为主，包括Java 开发工程师、软件工程师6、Android 开发工程师、高级软件工程师、IOS 开发工程师、WEB 前端开发、嵌入式软件开发、互联网软件工程师7、系统架构设计师等，多为5G 、大数据、人工智能等各领域的通用技术人才。其中Java 开发工
6
包括C++ / Delphi / Erlang / GIS / Golang / mano / Node.js / Perl / Ruby / VB 等软件工程师，Java 因语言
使用率高、Java 开发工程师职位需求高，予以单列。 7
包括.NET 开发工程师、Python 开发工程师等。
0.74
0.92
1.27
1.57
1.32 1.84
2.00 2.21    1.67 1.64
1.87 1.791.17    1.31
1.51
1.91    1.15 1.00    1.32 1.78
1.95
2.05
2.35 2.33 2.31
1.99
2.04
1.82
1.64
1.74
1.88 1.76 1.56    1.12
1.00
1.05    1.03
0.92
软件开发工程师待遇1.14 0.94
0.85
0.77
0.88 0.92
0.72 0.67
1.09 1.06
0.86
0.60
0.72
新基建产业核心技术人才供需规模变化
CIER 指数
需求规模指数
供给规模指数
程师的CIER指数最高，为2.73，即每个求职者对应约3个工作机会。此外，算法工程师8、数据库开发工程师9、CNC/数控工程师等人工智能、大数据、工业互联网领域的核心技术岗位人才缺口也较大。
在人才缺口较大的职位中，系统架构设计师和算法工程师薪资颇高，2020年一季度平均招聘薪酬分别达24277元/月和19124元/月，其次为高级软件工程师（16694元/月）、互联网软件工程师（14462元/
月）、数据库开发工程师（13660元/月）等，互联网产品专员/助理（6771元/月）、IT技术支持/维护工程师（7527元/月）等则薪资相对较低，可见岗位的薪资待遇与其技术含量基本正相关。对求职者来说，保持学习和技能提升是谋求好职位和高薪资的关键。
具体看2020年一季度信息基础设施产业下四大领域（大数据、人工智能、5G、工业互联网）各自招聘需求较高的职位，除软件开发等基础通用岗位外，大数据领域对数据库开发工程师、网络与信息安全工程师的需求较高；人工智能需要大量算法工程师人才；通信研发工程师、通信技术工程师、无线/射频通信工程师等是5G产业的核心岗位；ERP实施顾问则是工业互联网领域招聘最多的技术人才。
8包括自然语言、机器学习、机器视觉、模式识别、深度学习等算法工程师。
9包括BI、ETL、Hadoop、爬虫、数据采集、数据仓库、数据架构、数据挖掘等工程师。