什么年龄的人适合做销售
我们在专门早往常就差不多明白了，不是所有的人都适合做销售，销售人员必须具有一些基础的特质，这些特质有些与个人的天赋、个性有关系，有些与个人的履历、体会有关，关于个人特质方面我们在往常的专门多文章里面差不多分析过多次，在那个地点我们要紧讨论年龄这一比较刚性、也比较容易判不的要素，来进一步分析什么样的人适合作销售，通过这些分析，以期进一步增强企业选才的准确性。
所有的销售差不多上都能够分成效率、效能型两种，这一点差不多在往常的文章里面讨论过了，下面就他们的最佳年龄进行分析：
适应“效能型”销售的年龄
所谓效能型：确实是面对比较复杂的客户类型及销售过程，产品需要较强的技术背景等，例如：大客户销售。大客户销售人员的黄金年龄在20岁到35岁之间，有些行业甚至会更长甚至达到45岁，这与产品的技术特点、行业特点有紧密的关系。IT行业的销售大型服务器的销售人员，他们的入职年龄一样为22岁左右，通过1-2年的训练，能够差不多把握销售技能，并在30
岁左右达到高峰，然后这些销售人员的出路要么改行，要么自己做老总，能够干到40岁的人专门少。同样是销售IT产品，如果是pc机，那么他的高峰期将会大大提早，大约在25岁，他们的入职年龄普遍也比服务器销售的年龄要小得多，这要紧是由于大型服务器的客户消费形式更复杂、技术要求更高的缘故。
通过研究，专门行业的效能型销售人员的黄金年龄能够延伸到45岁，因此他的入道时刻相应的要滞后的多。例如：畜牧生物技术企业、饲料企业、医药企业等等，他们除了技术含量较高之外，更为重要的是：这些行业相对封闭狭小，要求销售人员有较强的行业积存，在没有充分的行业积存之前，销售人员不可能有较好的销售表现。这种专门的行业背景，甚至关于有专门丰富的销售体会的销售人员差不多上一个必修课。这类企业的销售更多的需要长期的关系培养，而不是简单的销售技巧。因此，这类企业内部的销售人员相对稳固，有些能够待上八年。因此他们也会跳槽，但一样情形下，仍旧会在极为狭小的行业领域内转化职位。
在效能型销售中，最具挑战性的是渠道销售人员，他是所有销售中技巧难度最大的一种，普遍的来讲渠道销售人员需要把握两项专门核心的技能，一个是大客户销售，一个是渠道治理。与一样的大客户销售不同，渠道销售是通过不人销售产品，是在与做生意的人谈生意，
他除了要进行产品的客户价值介绍之外，还需要把握如何经营自己的产品，以便能够关心经销商赚钞票，在此基础上，治理与操纵经销渠道。因此，渠道销售人员必须具有经营头脑，才能够与经销商的老总直截了当对话，达到掌控渠道的目的。一样来讲，把握如此高难度的销售技能，需要专门长时刻的才能“入道”，1年、2年甚至更长。多数成功的渠道销售具有5-10年的渠道体会，同时具有广泛的销售网络。专门多企业觉得渠道销售只是专门简单的销售行为，与大客户相比，不需要太多的积存，这是专门错误的认识。正因为这种认识，专门多企业的渠道销售一直有咨询题。
适应“效率型”销售的年龄
所谓效率型销售确实是：不需要太高的技术背景及销售技巧，多为重复性劳动，需要吃苦耐劳，例如：商店导购、、直销人员等等。效率型销售的入职年龄普遍较低，而且他们普遍的“入道”时刻都比较短。
以导购员为例：从18岁到25岁之间是黄金年龄段，专门多没有体会的人员，在18岁入职之后，只需要2-3个月左右的时刻，差不多上能够达到独立胜任销售的能力。如果应用《模压式销售训练系统》的话，时刻能够压缩到一个月之内。
表现优秀的效率型销售的年龄一样在20岁左右的时刻，超过27岁以上，成明显的下降趋势。专门多企业不情愿聘用25-27左右的导购人员，缘故是这期间的导购人员普遍存在怀孕的咨询题，因此，专门多企业规定那个年龄段的导购人员必须有小孩。另外，专门多大型的商场、超市规定，导购人员的年龄不能超过30岁，除了考虑与商场的形象匹配之外，更多的可能与导购人员的同意能力有紧密的关系。一样的来看，导购人员属于重复性劳动、外在形象要求较高的行业，因此年龄普遍偏低。
因此也不是所有的效能型销售差不多上年龄要求低的，即便是是从成活率的角度来看，年龄大的人员可能更有优势。依旧以导购为例。同样的导购职位，年轻人的特点是外形好、同意新事务能力强、有热情，但也有较大的缺点，如：浮躁、稳固性差、厌学等等。年龄大一些的优点：稳固、负责、较强的体会，缺点为：同意能力弱、不行的作风、不思进取、世故等等。如果从团队的建设来看，新老交替为最好的选择，其中较多的年轻人比较多的年老的更据优势。
在效率型销售中，最具挑战的销售是“直销”，而直销中最难的是保险销售，保险销售人员的年龄分布在25到45之间，而且比较成功的年龄在30岁左右，这要紧跟保险销售需要长期的
客户积存，同时需要逐步建立起良好的口碑有关系。保险的销售比之大客户销售，技能上要简单的多，然而，就客户关系爱护、沟通能力来讲，保险销售需要把握的技能依旧比较高的，因此，能够真正成为一名合格的保险销售人员依旧专门不容易的。
综上：不同的销售类型，所需要的销售年龄不同的，同时体现一定的规律：
1.年龄对销售人员的成活率有重大阻碍
2.其中，效能型的年龄偏大，效率型的年龄偏小；
3.摸清销售的年龄段，能够提升销售训练的成功率！
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