面试官应如何提问优秀10篇
1、封闭型提问牛牛范文网为朋友们整理了10篇面试官应如何提问，希望能够给您提供一些帮助。
⑤行为事件问题(主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势 篇一
Eg:请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的？
谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的？
中断谈话的技巧 篇二
当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：
30岁如何转行 --抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了。
--你可否扼要地回答我的问题，这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。
--抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX改善的方式，我想进一步了解这方面的情况，请你举例描述。
当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时：
--面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。至少进行壹伍分钟-20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多讯息给到面试官决策参考，同时也照顾到应聘者的情绪。
--面试官在交流壹伍-20分钟左右时间后认为应聘者不合适，那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里，并在得到应聘者的许可下，给出专业意见供应聘者参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。
常用的面试问题类型 篇三
①开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）
Eg:能谈谈您对法国尼斯一事的看法吗？
您对网络经济的认识？
对您成长影响最大的人是谁？
业余时间里，您有什么兴趣和爱好？
自我介绍 篇四
一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。
比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。
跳槽、转行原因 篇五
跳槽、转行原因面试中也常被问及，企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。
最后，汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题：
常见面试题型解析 篇六
一、自我介绍
一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如你为什么应聘这份工作，请介绍一下你自己，你的兴趣爱好有哪些，应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足，你将如何做好这份工作等等。
回答这类问题就好像给自己做广告，须谨记两个要点：
1、回答要紧扣岗位职责和要求，尽量简练客观。与职位需求无关的信息对企业而言只是噪音而已。自荐时要侧重分明，言简意赅。如同看广告你往往只能记住一句广告语，一两分钟的自我介绍，面试官能记住的也只有你的一到两个特征。在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高。例如：我分析了贵单位的招聘信息，从看出，你们希望招聘(岗位需求)，而我(自身优势)。我的目标是(职业规划)，而贵单位正好(公司需求);通过您(面试官)刚才的介绍，让我想起曾经的一段工作经历
2、自我介绍切忌完全重复简历内容。面试官面试时正看着你的简历，重复一遍有什么意义呢？建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。我叫XXX，来自XX学校XX专业，本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我想特别说一下我在XXX方面的特长。我最大的特点是(结合岗位需求给出事例)。
二、置疑(挑战式问题)。
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看;说说您的缺点，好吗;应聘这份工作，您认为您还欠缺什么;你的专业
不对口，我们为什么要录用你呢等等。
需要指出的是，企业既然相约来面试，本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑，是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此，回答时一定要心平气和，切忌情绪激动，针锋相对，以免引起面试官的反感。
我们不妨用您的话有一定道理，但也不尽然等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是而我(努力过程，业绩证明)其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄，而是经历。我曾经我不会说自己的缺点是工作太投入，不注意休息(笑，缓和面试气氛)。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的'延续吧。(注意最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点)
大多数成熟企业用人时重经历，更重能力。应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友，及早订立将来的工作目标，合理规划，针对性地寻实习机会，积极主动地参加团体活动，为将来应聘积累资本。
回答挑战式问题，有时我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时，可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力，通过缺点引申出自己的优点。我觉得自己缺乏说no的勇气，有时候有点滥好人。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务
最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考：你说未来五年的目标是部门主管，那不是把我的位置挤掉了吗？我怎么敢用你？一位求职者如此回答：我的工作出，正证明了您用人识人的能力。等我做到主管，您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。
三、陷阱式问题。
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧。在侃侃而谈之前，建议先谦虚一下：略知一二，谈不上精通，我们可以共同探讨。给自己留个余地。
有时企业还会关心地问看你的简历，应该不少公司你吧，你和以前同事相处好吗？经常联系吗，以前公司的资料可以拿过来(或客户可以拉过来)吗，你觉得以前的领导对你公平吗之类的问题。简单回答是或不是，好或不好，可以或不可以，公平还是不公平，都难令面试官完全满意。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下太极。比如：也许我确实能够到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，而且我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢(将问题还给对方，顺便观察对方是否经验丰富的面试官);不可能每件事都绝对公平，只有自己把握住机会，在工作上作出成绩，才会真正得到重视。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处，因此对这份工作充满信心。回答问题时，切忌别将回答变成诉苦，尤其忌言从前单位或同事的过错。面试官非但不会同情，反而会敬而远之，甚至对应聘者的人品产生怀疑。
陷阱式问题还有一个很明显的标识希望，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如你希望有怎样的领导，你希望在怎样的环境下工作，你希望多少薪酬。请注意，领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。其实面对这类问题，最重要是保持清醒的头脑，切莫因为企业尊重的态度而。我认为领导不是我能选择的，我能做的只是调整自己适应领导，发挥组织的最大效率。以前我有个
领导(举例);我希望能在不时会有挑战的环境下工作，因为有挑战，才有提高。不过日常工作中，每个同事的环境和机会都一样，要想脱颖而出，还是要靠自己主动寻挑战，比如主动帮助同事，主动学习;我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系，不知您能否为我介绍一下(将皮球踢回给对方)
四、跳槽、转行原因。
跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。
跳槽原因中，(公司或个人)地址搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的客观理由；回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友，最好说明自己的职业规划，以及新公司适合个人发展的理由；回答薪酬不够生活开支的朋友，要注意自己是否节俭，以及新工作能否满足需求；领导不和、受排挤、考研、追求高薪则是企业最不愿听到的答案。
关于转行原因，企业希望听到的，除了职业规划，还有为转行所作的努力。我所学的专业
市场上僧多粥少，以我的学校和专业成绩很难竞争得过别人。还好我对计算机非常感兴趣，于是我决定利用自己的兴趣，另辟蹊径。在校期间，我获得了证书，自学了软件，为了应聘这份工作，我还
五、集体面试。
如果同一个职位的应聘者众多，为了提高效率，单位会采用集体面试的方式。通过游戏、分组讨论等形式，观察应聘者的表现，判断能否胜任。
应付集体面试，最重要还是分析招聘信息。吃透岗位素质要求，在面试时恰如其分地表现自己。
某著名IT企业招聘客服，采用分组讨论形式，经过自我介绍和问题讨论，请应聘者对自己和他人的表现作出评价。
我们知道，做好客服，最重要是善于倾听和沟通。要让别人也能心平气和地接受自己观点，先要复述对方阐述的主要观点和内容，让大家知道你已了解他的意思，然后委婉地指出矛盾，提出问题，引发思考后，再进一步提出自己观点。例如听了刚才对方的介绍，我觉得
他主要想表达的竞聘优势有他通过的例子来证明自己的工作经历。而客服有要求，我想，如果他在方面能用一些实例来阐述的话，效果会更好。而我是阐述的，针对客服最重要的倾听和沟通能力要求，我采用了的方法，更为有理有据
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