职业生涯规划的六大原则
1.利益整合原则
利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理
好员工个人发展和组织发展的关系，寻个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在
一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并
把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2.公平、官方原则
在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机
会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3.协作展开原则
协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同
实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏
沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战
略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共
同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4.动态目标原则
一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划
也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5.时间梯度原则
由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必
35岁以后的职业规划须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职
业生涯规划陷于空谈和失败。
6.发展技术创新原则
发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划
和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让
员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人
职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
1假如你不准备工作考研，你27或者28岁之前一定要选下来未来的事业轨迹，千万无法至了那个时候还是在不停的调整;
2毕业后的第一份工作非到万不得已最好不要选择自己独自开创事业，除非你在校期间做足了社会功课，关于职业生涯规划的几点个人想法。你要认清你作为学生的优势，以及你刚毕业就选择创业在一定程度上算是忽略的自己真正的优势，而且这段时间你跟很早就在社会中摸爬滚打的人相比是很稚嫩的，通过创业锻炼自己需要的时间成本对你来说太高。记住你的基础比一个普通人要稍好一些，即使是打工，时间越长，你的优势也会越明显，要沉得住气。
3赚钱就是存活的本能，挣钱多少才彰显你发展的高度；你存有多少钱就是你的实力，你每个月能够挣多少钱才彰显你的能力，职业生涯规划《关于职业生涯规划的几点个人见解》。
4职场头几年可以考虑以下几种因素选择入职的公司/行业：
1与专业关联度;
2事业发展机会多寡或者说发展潜力;
3地理因素或者说与家人女友所在地的距离;
4公司人文环境薪酬福利仅仅是其中很小的一部分，大企业不见得人文环境好和地域的人文环境比如有些地区山水很美，但是百姓生活节奏都很慢，如果你对自己要求很高，就建议你别去那类地方;
5公司管理规范程度，小公司管理规范但是空间大，大公司空间小但是管理很不规范难沉沦，须要根据自控能力推敲考量;
6工作所属专业的未来上升空间这个要仔细琢磨琢磨;
7国家机关，事业单位，企业，贸易公司等等哪个适宜你对人生的市场需求;
每个你想考虑的公司/行业的每项的权重和得分要自己量化评估或者参考行业数据，最后比较计算哪个行业/公司更适合你。
5毕业后头几年学技术学本事学思路头脑，学会掌控自己多顺从尽量不要意气用事，蠢人存有蠢福不是指，就是教人真挚。这几年别寄希望于马上缺钱，但是30岁以后仍必须主要考量第3条;
6不同行业事业轨迹虽然节奏不同，但事业成熟期都在30～35岁之间，到了那个时候你就知道你这辈子是不是成功了。
恰当的心理心智
1、超越既有的得失
每个人都很不懈努力，但成就并不等同于。
后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生例如运动场上的竞技，当下难以割断胜负。
2、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同于拒绝接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包含：经济价值、权力价值、答谢价值、审美价值、理论价值。
3、以万变应万变
任何的执著都就是一种“迟滞”前途的犯罪行为
想想“流水”的启示
“学非所用”就是真理
剖析自我的现状
1、个人部份
健康情形：身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?
自我扩充：与否存有专长?经常写作和搜集资料吗?与否正在培育其他技能?
休闲管理：是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?
2、事业部份
财富所得：薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?
社会阶层：现在的职位就是什么?除了晋升的机会吗?与否存有晋升的准备工作呢?内外在的人际关系如何?
自我实现：喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?
3、家庭部份
生活品质：居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?
家人身心健康：家里存有小孩吗?小孩多小?身心健康吗?须要托人照料吗?子女的身心健康如何?家里存有老人吗?存有须要你照料的家人吗?
家庭关系：夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?
这些方方面面，你都存有在规划吗?写作完此文后，好好规划自己的职业，卷起自信心的风帆，向幸福的职业人生启程吧。