职业生涯的7个发展阶段职业生涯发展阶段成功
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进入职业场直到退出,一个人的职业生涯发展可以分成7个发展阶段,大部分人都会经历这几个职业生涯发展阶段。在职场越往后走,职业生涯的发展阶段都比以前更高,但能爬上去的人更少,有的人能成功地渡过一些成长阶段，但会在某个阶段前停滞下来，停止职业成长,有的人则会一直成功地走下去，走到职业金字塔的顶端。
阶段
探索期
适应期
成长期
成熟期
高原期
分化期
晚期
工作状态
就业前
不稳定
承上启下
发展快速
发展平缓
分化
分化加大
成功标志
有职业目标
立住脚
独挡一面
独特工作方法
不断积累,突破瓶颈
突破
跨领域
职务
实习生
初级岗位
资深员工
骨干
较高层管理
高层管理
精神领袖
技能
了解工作实质
完成工作要求
独立操作能力
不可替代性
管理技能
领域名家
影响力
失败特点
茫然
走弯路
转行
可替代
停滞
不抗压
衰退
成功秘诀
导师指点
①目标明确的②迅速准确定位③积累初级经验④与管理人员建立信任
①掌握基本功②独挡一面；③努力晋升到管理岗位,成为资深员工。
①积累经验人脉②形成独特工作方法、个人风格
经验与人脉方面进行积累
积累
建立影响力
应对失败
反思优势与不足
修正职业发展方向
反思，重新定位
坚持求索,和积累
35岁以后的职业规划
反思、定位、坚持
培养其他人生目标
第1阶:探索期_目标VS茫然
职业生涯的第1个阶段是：正式就业前的职业准备或职业探索时期,这一时期并没有真正地进入职场，但把这一时期作为职业生涯的第1个阶段,是因为这一时期对于职业生涯会产生一定的影响。在这一阶段对于职业生涯有准备的人,和无准备的人，会在职业道路上有不同的发展。
年龄阶段
    第1 次就业的年龄，根据是否受过高等教育而有所不同，通常未受高等教育的就业者的第１ 次就业的年龄为16岁左右，而受过高等教育的为22岁左右。
    在职业规划四个关键时间点_何时做职业规划?(点击打开）一文中，总结的四个关键的职业规划时间点，有两个都是在就业前的职业探索期,包括:考大学前，和大学期间。
工作状况描述
    在职业探索期，大部分人还不成熟，经济不能独立，在物质与精神上都需要依赖父母，对
职业、职场还停留在概念阶段,或许有些人有职业发展的想法，但停留在对职业的表面观察上，不了解其实质。
    例如,有的人喜欢旅游,于是去学导游,觉得这样自己就能边工作边旅游,很惬意，但真正做了导游后，发现这份工作并不是那么回事。
    通常从进入大学开始，大学生就可以尝试兼职工作。通过兼职的形式,来了解社会，了解职场。
成功标志：有职业目标
    职业探索期的成功标志是：有了较明确的职业目标，知道自己现在的学习与以后的就业有什么关系，在就业前自己该学些什么、了解些什么。
职务:兼职员工、实习生
技能:有基本的学校知识,有一定的读写能力,有初步的分析事务的能力。在这一阶段，所有能力中最重要的是学习能力,迅速地从老员工那里了解到工作的实质、工作要求。
失败特点:茫然
    如果在这个阶段,没有职业规划的意识,就会对就业没有任何准备,在大学学习期间或者沉迷游戏、玩乐，或者死读书。提起工作就一脸茫然,要依靠父母或社会的帮助，不到工作就怨天尤人。
    很多人理解“知识改变命运”的时候,把“知识”理解为死读书,其实,这是典型的把方法当目标的错误。读书与知识是为了能够更好地解决生活问题,承担社会责任，帮助他人，同时帮助自己、得到社会认可的。并不是只要你有了知识,社会就应该认可你,就一定要认可你。
成功秘诀
    想在职业探索期取得成功,就一定要了解社会、了解职场、树立职业目标,最好的方式是个好的导师，有丰富的社会经验,只要略给予指点，便能够帮助自己开阔视野,走出迷惘，到适合自己的人生之路、职业之路,少走弯路,从而奠定成功的基石。
第2阶:适应期_立住脚VS走弯路
职业生涯发展阶段成功
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职业生涯的第2个阶段是:职场的适应期,这一时期的长短因人而异,通常在工作的头1-3年。这是一个拜师学艺的阶段，正式工作与兼职心态是不同的，兼职的时候有一种旁观者的心态,你或者企业都可以随时说拜拜，但正式工作就不同了，且不说有劳动合同的约束,从校园生活正式进入职业生活，在心态上也有一个调整和适应的过程。
年龄阶段
    适应期通常在20－２3岁，正处于第一份工作，或者处于工作不稳定的变动状态,我在职场案例中的文章《为美女“跳槽一族”画像》，就描写了一个在职业生涯这段时期不断跳槽的大学毕业生。
工作状况
    处于职场适应期的人，在工作中处于拜师学艺的阶段，逐渐开始脱离学生时代的思维方式,认同企业文化，企业的行为方式，树立起对工作、对职业的责任感，实现从学生角向职业角的转变，但通常在工作中还不能独挡一面。大部分人在这一阶段能够在经济上独立了。
    如果在工作的前1-３年，刚毕业的大学生,不了解社会,不了解职场,跳槽、继续对职业进行探索也是可以理解的,但这种继续探索的时期不要太久,如果几年的时间，还不能到自己愿意或能够中长期发展的职业目标，那么就不会有职场的能量积累,往上晋升是很困难的。
成功标志：立住脚
    职业适应期的成功标志是:在自己的职业领域内立住脚。能够被主管认可,帮助主管完成辅助性的工作，自己也能够认可工作与目前的岗位，愿意在目前的职业方向上发展下去。如果是自己创业的人呢，成功的标志是能够维持收支平衡,可以把这件事情继续做下去。
职务：助理、专员等初级岗位
技能：不断把知识转化为工作能力，在工作中能够按照主管的要求,承担相应的工作职责，完成工作要求。
失败特点：走弯路
    在工作了1-3年的时候,还不能到自己愿意或能够中长期发展的职业目标，在职业发展过程中不断地走弯路，出现频繁跳槽的现象。
    例如,在跳槽案例＿换几个行业都没做好，该么办？（点击打开）中的北漂李先生,就是这种情况。他在毕业后的一年内,换了好几份工作，行业从软件到家具到广告到房地产,什么都有,完全没有方向，走了许多弯路,也不知道自己该向哪个方向发展。
成功秘诀
    职场适应期取得的成功秘诀为:①有职业探索时期目标明确的基础；②在刚毕业的时期能够迅速地为自己进行准确定位；③积累初级岗位的职业经验;④与主管或更高层的管理人员建立信任关系,为进一步的晋升提供动力。
    如果此时走了弯路也不要气馁，重新对自己的状况进行反思，了解自己的职业优势与不足,抓住机会，到可中长期发展的方向。
第3阶：成长期_独挡一面VS转行
职业生涯发展阶段成功
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职业生涯的第3个阶段是:职业成长期，大约在到明确的职业发展方向后的３年左右时间，这３年时间主要是练就岗位的基本功,培养独挡一面的工作能力,在自己所在的领域内独挡一面。
年龄阶段
    职业成长期通常在22岁到27、28岁，随着职业发展的差距越来越大，每个职业发展周期的年龄阶段也会有越来越大的分化,处于这个年龄中段的是2５岁,通常是这个阶段的标志性年龄。这个相对整数的年龄，也是一个重新认识自己，并修正职业目标与发展方向的关键时间点。   
此阶段工作状况描述
    职业成长期通常是职场中最苦最累的时期，相当于职业资本的原始积累时期，承担最繁重的基础性工作，承上启下,对上要应对管理层紧迫的绩效指标,对下要指导刚迈入职场的“草莓族”，对外要应对客户,对内要关注办公室政治。“起得比鸡早,睡得比狗晚，吃得比猪差,干得比驴多。”就是形容这一时期的“穷忙”状况。
成功标志：独挡一面