人在不同年龄段的职业规划
赚钱
18-25岁        25-35岁      35-55岁      55岁退休
18-25岁：此阶段为职业生涯初期，从学校走上社会岗位，首先面临的是职业选择。其次的主要任务是学习，初进社会，需要学习的东西特别多，学习的内容主要有两方面：专业知识和生存技巧，同时要在学习中树立正确的人生观、价值观和世界观。这个年龄段的人进入一个公司，看重的是这个公司能不能让他学到知识和技巧！
25-35岁：这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。35岁以后的职业规划
此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。这个年龄段的人进入公司注重的是公司提供的个人发展平台和赚钱！
35-55岁：这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。这个年龄段的人进入公司或者在自主创业过程中，注重的是自我价值的实现！
55岁退休：这一阶段的人或者计划好退休，寻接班人，寻组织外其他活动；或者转向咨询和指导性工作。
职业发展阶段理论
帮助员工实现职业生涯规划的6种手段
1·提供富有挑战性的最初工作                    4·组织多样化、多层次的培训开发活动2·招聘时提供现实的未来工作展望                5·开展职业发展导向的工作绩效评估3·提供阶段性的工作轮换                        6·合理进行晋升和调动管理