关于职场歧视女性的调查报告
  毫无疑问，咱们已经进入了一个全新的时期。古典社会里作为“力与美”象征的男性英雄主义传统已经黯然退去。在经济领域，以知识、创新、体验、效劳为要紧内容的全新经济模式给予了女性愈来愈大的演出舞台，威严笔直的哔叽西服正在慢慢让位于漂亮优雅的职业套裙。
  诚然，现今的职业女性也经受着前所未有的压力，专门是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业计划。XX年，中国政府全面放开二胎，多省份也慢慢延长女性职员产假，在这些政策效应下，女性不仅会在职场上面临着更多困难，同时，生育二孩的本钱和扶养二孩的精力，让她们不能不从头考虑工作与家庭的比重，被迫调整职业计划。
  承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业进展进程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平稳的两难。在这些阻碍女性职业进展的因素中，既有刻板的性别认知、角定位的误差，又有女性对自我能力的疑心，和缺乏系统的职业指导支持等问题也不容轻忽。
  XX年，智联招聘第一次发起了中国女性职业现状和进展问题的调查，探访现今中国女性在职场中的就业，升职和前景计划等问题，通过详实的数据分析与对照，报告清楚的刻画了当前中国女性在不同行业的职场生存现状，并有的放矢的给出了意见和建议。XX年，智联招聘再次聚焦女性职场现状，丰硕的数据将帮忙咱们全面了解在当前中国的各类新政和经济形式下，职业女性们在职场中的动向和心态转变。
  不管女性在职场中会碰到何种阻碍，有一点能够确信：在物质文明飞速进展的今天，女性将以更丰硕的知识，更卓越的能力，和更独立的人格在职场中占据愈来愈多的席位，她们特有的细腻、亲和、更具同理心的柔性特质，会在以效劳产业和知识经济渐成主导的经济结构中，发挥愈来愈重要的作用！
  22%的女性以为在就业进程中存在严峻的性别歧视，25%以为在晋升中存在严峻的性别不平等现象，男性的比例别离为14%和18%。
35岁以后的女性都在做什么
  43%的具有硕士学历的女性以为就业中存在严峻的性别歧视，男性的比例仅为18%。
  44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为31%。取得过升职的女性表示升职的时刻也擅长男性。
  28%的受访者报告自己的直属领导为女性，其余均为男性领导。
  61%的女性偏向于在自身与职位匹配度达70%以上时进行求职申请，行动更保守。而男性这一比例仅为56%，他们更情愿冒险在匹配度低于70%时尝试机遇。
  32%的女性无法判定自己下次升职所需的时刻，男性仅为26%。男性对升职的预期更明确。
  21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，一样的感受仅在13%的男性体中显现。
  40%的女性会将晋升阻碍归结为个人能力和体会不足，只有32%的男性会这么以为。
  56%的女性将不断提升，取得个人价值增值作为职业计划的首选，男性的选择比例为48%。
  31%的女性以为目前缺乏职业上的指导和帮忙，感觉到自己的职业计划不清，无方向，男性的选择比例别离为25%、27%。
  32%的女性将“有清楚的职业进展途径”确信为自己以后的职业计划目标，希望如此的男性比
例仅为26%。
  两性对理想型领导的评判空前一致，格局大，眼界高远成首要特点。但在现实中，女性领导者被评判该特点明显不足，而在乐观踊跃方面那么表现突出。
  社会公众对成功女性评判中的首要特点是能够传播正向的价值观，去年首要特点是有自己的处世态度，不随波逐流。转变说明，女性的社会阻碍力在慢慢提高。
  女性在职场遭碰到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题，尽管最近几年来，全社会在增进女性平等就业方面做了大量工作，男女平等早已成为大体国策，但是实际情形并非乐观，性别歧视现象依旧是职场恶疾。事实上，除在应聘环节女性会受到歧视外，进入职场后女性因性别面临的不公平待遇一样严峻。咱们的调查数据显示，在所有受访者中，仅有28%的受访者表示上司是女性领导者，在领导职位上女性比例的严峻失调，专门大程度上在于她们谋求晋升的进程中，花费的时刻更长。