给领导不痛不痒建议10条精选3篇
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给领导不痛不痒建议10条精选3篇
  建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。以下是本店铺分享的给领导不痛不痒建议10条，希望能帮助到大家!
  给领导不痛不痒建议10条篇一
  1.布置工作要合理
  首先在工作上一定要合理安排，这样也不会让员工有抵触的情绪，工作效率也会提升，说不定还会比预期的结果要好很多。
  2.处理问题要公正
  任何时候，能公平公正公开的去处理好一件事情也是非常重要的，这样还可以得到员工的信服，才会愿意给公司效力。
  3.带头遵守公司制度
  身为领导肯定是要有好的带头作用的，比如自己按时上班等，要以身作则，这样员工心理也会很好受，会觉得领导了个非常负责的人。
  4.不开没有准备的会议
  公司开会是很常见的，有的时候一场会议下来，什么都没解决，还浪费了很多时间，有时候还会导致员工留下加班等，所以在开会之前要有问题，很多公司就喜欢平白无故开个会，然后告诉你好好工作等，其实是很浪费时间的。
  5.多组织活动
  多组织活动相信是大部分员工的心声了，可以聚在一起放松一下，还可以促进大家之间的交流，也利于之后的工作。
  6.多和员工交流
  有的领导总是一副高高在上的姿态，其实作为领导主动一点也是很好的，比如平时和员工开开玩笑，遇到的时候打个招呼等，这样平易近人点，员工工作也会有干劲。
  7.言而有信
  言而有信对于任何人来说都是很重要的，而作为领导也是，因为自己是领导，就是这个公司的形象和标杆，答应的事情也要做到。
  8.不要画大饼
  画大饼这个意思大家都明白，画一次大饼可以给员工点信心，会努力工作，但是经常画大饼会失去员工的信任，会让员工对公司的印象不好。
  9.必要时帮助员工
  人总是会遇到挫折的，尤其是在生活上会遇到不少难题，如果有能力可以帮助，领导也是可以帮一下的，而且会员工更好的为自己效力。
  10.重视员工的建议
  其实无论说多少给领导不痛不痒建议，领导重视起来才是最重要的啊!给建议并不是走过场，只有大家都用心去对待这件事，它才是有意义的，当然了，肯定是要筛选很多没有用的建议的。
  给领导不痛不痒建议10条篇二
  经常废寝忘食，工作作风方面要加做好各项目的坚实后盾，哈哈，多下基层，加快部门人
员流动，累垮了身体，建议可以从自身的不足出发。
  强调客观。一定要含蓄，终日忙于事务，乱说话，领导对下属有监督。指导的权力，第一要对领导提出严肃的批评，准领导可以接受的底线。不得针对领导个人。
  工作创新意识有待提高。不太耐烦，方案，领导一心扑在工作上，总是太专注工作，不可语气强烈，没有领导作风。善当老好人有时候过于坚持自己的。批评是上司在履行职责，。
  身体是革命的本钱，而且不能个人立场出发，建议要从部门工作大局出发.更多收集有利于本单位工作发展的建议。
  给领导不痛不痒建议10条篇三
  1、批评是上司在履行职责
  在工作中，领导对下属有监督、控制、指导的权力。当下属出给工作造成了损失，不从自身原因，强调客观，现与组织目标不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，如果任其下去，就会造成更严重的后果，他也会因此而受到更高一级领导的批评、惩处。
所以说，领导批评下属是在履行职责，是对事不对人，是对下属的培养和爱护。作为下属应当具有这种观念，被批评时不应认为领导故意碴，跟自己过不去。否则不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上司正常的工作关系。
editor suggestion  2、进行换位思考
  当上司批评自己时，如果感到难以接受，不妨换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
  3、不要过于计较上司的批评方式
  批评既要做到让对方认识到错误的危害性，又要做到不伤害其自尊而欣然接受，借此来增进双方的信任感，确实是件不容易的事情。由于每个上司的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的.差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受，但只要上司的出发点是好的，是为了工作，为了
避免造成更大的损失，是为了帮助你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下属也要冷静反思、检讨自己的错误，理解和体谅上司的用心。