工伤认定哪个部门监管
工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（或者劳动保障监察部门）负责监管。
工伤认定是指企事业单位员工在工作中发生事故或者慢性病，导致身体损害或者健康状况恶化后，通过法律程序确认其是否属于工伤，并由此获得相应的工伤保险待遇。
人力资源和社会保障部门（或者劳动保障监察部门）是我国负责劳动保障政策和法规实施的主管部门，其职责包括监督管理劳动者权益保护和劳动关系协调，并负责管理和监督工伤保险制度的实施。工伤认定作为工伤保险制度的核心环节之一，也是该部门的监管范畴。
人力资源和社会保障部
通常情况下，工伤认定由以下步骤进行：
首先，员工或其家属需要向所在单位或者公司的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的证据材料，如医院诊断证明、病历、劳动合同、事故报告等。
其次，人力资源和社会保障部门将派员进行调查核实，并将调查结果进行审查。根据劳动法和工伤保险法的规定，工伤认定需要满足一定的条件，如事故发生当时属于工作时间、工作岗位、带工作环境等。调查核实的结果将作为工伤认定的依据。
最后，人力资源和社会保障部门根据调查结果和相关的法律法规，作出工伤认定的决定。如果确认为工伤，员工将享受工伤保险的医疗、财务和职业康复等待遇；如果认定为非工伤，员工可申请劳动争议处理机构进行申诉或诉讼。
在工伤认定过程中，人力资源和社会保障部门承担着监督管理的职责。它要求各级劳动保障监察部门严格按照法律法规的要求进行工伤认定，加强对企事业单位的辅导、监督和管理，防止工伤认定的滥用和乱象的发生。
总的来说，人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要监管部门，负责确保工伤认定的公正、合法和及时进行，保障劳动者的权益。