ppt汇报材料制作
【篇一：工作汇报类ppt制作建议】
工作汇报ppt制作详解
一、明确事项
1、这是一个工作汇报ppt，所以ppt内容需要明确（工作计划等不应出现在ppt中），更不能像流水账一样前天、昨天、今天都干了什么简单地进行汇报，要分类分项有条理的汇报。
2、将自己置于一个汇报者的位置，面对评委、观众，自己将会怎样汇报这50页的材料，这汇报的思路就是ppt制作的思路。ppt是辅助工具，是ppt跟着语言走，而不是语言跟着ppt走。
3、本材料第二点是对整个汇报材料的分类分点，这里没有给出具体的每一点的命名，需要你们进行理解斟酌，自行命名。
二、ppt制作
（一）、封面
1、使用符合主题的背景，不宜太过阴沉或太过艳丽。
2、文字为“文学院网络信息部2013年工作报告”。
（二）、目录页
1、可在目录页前插入提纲挈领的一页，用一句话或者两个短句概括整年工作。该页右下角插入文字“汇报人：xxx”。
2、从模板里一个适合的对目录进行设计，成单独一页。
3、目录是整个ppt的纲，所以要全面且精炼，做到不重不漏。将50页的汇报材料分成几个部分，要慎重，取舍要恰当，不能舍本逐末。
（三）、结构分点
按照工作汇报的内容充实量以及观众评委的接受耐心，一般分点在4～6点之间最为合适。
1、这是一个工作汇报ppt，而不是一个部门介绍ppt，需要的是实质性的工作。所以第一部分的部门整体介绍不可大量引用材料。一至两张幻灯片足矣，且不是
把第一部分的目录照搬。可以用一张幻灯片简单介绍本部门，描述职责工作，文字简练。同时可以对部门介绍的相关材料截图并辅以文字。
2、最能体现一个部门特的是其活动，部门活动须成为一个独立板块，且重点阐述。
1）首先须强调的是工作汇报ppt，所以活动策划之类的是必须不能要的，总结也最好不要。但是可以在这一大点的最后用一张幻灯片对一年的活动进行适当总结，文字简练，不宜过多。
2）这一点需要把上半年和下半年结合起来，把其中的活动拎出来，进行相应调整设计，使其适合在公众场合汇报演示。
ppt制作素材库 3）对活动进行汇报，需要展示活动的相关图片。在图片展示时图片摆放应整齐有序，大小合适，大部分情况下一页幻灯片以摆放两张图片为佳。图片摆放不宜斜放、倒放。图片之间要留有空隙，同时图片不能贴边，与幻灯片边框留有空隙。选择图片时要注意图片是否符合主题、是否清晰，如图片上有破坏整体、主题的文字或图案，应进行清理后使用（尤其是背景图片，需对其上的网址水印等清除）。
4）文字叙述需特别注意，图片展示页的文字应是点睛之笔，起到解释图片、阐述主题的作用，语言要极其精炼。
3、新媒体的建设与发展是我们部的新特，所以要着重阐述。
新媒体工作主要是新浪微博的发展，点数少但又要突出，所以应适当增加幻灯片张数，而不能简单带过。
1）具体阐述需要微博的相关截图，需要对文学院学生会新浪微博有个直观的展示。
1）而后可以向大家相应地介绍微博方面的相关工作
3）同时需要向大家表现我们在微博作为新媒体建设主要阵地的成绩。
4）最后可以谈谈本部对新媒体发展的一些规划，未来的展望。
4、部门的主要工作都在前面二点进行的详细的汇报，最后一点可以将部门一些零散的但有实质意义的工作放在一些进行汇报。
本部门的其他工作有许多。例如招新工作、各类活动的微博直播、晚会直播、
五月花视频制作、神话杯ppt制作、学生会或团总支考评ppt制作以及协助其他部门开展活动等。这些工作不需用大量篇幅进行阐述，将这些活动放在一起，并对其进行设计，使其美观且一目了然，随后可对其中相对重要的活动进行相关展示即可。
（四）、结束页
最简单的结束，即用略不同正文背景的背景，辅以“谢谢”二字即可。 工作汇报类ppt可以在前加入工作总结、展望一页。
三、整体要求
1、大小结构合理，数标使用正确
1）大目录或大标题
的分点可使用一、二、三??或者壹、贰、叁??，次级标题则需区分，可用1、2、3??
2）整体层次不应分的太细太多，以1—3层为佳。
2、文字字体、大小、颜、粗细合理
1）作为汇报ppt，字体选择应以清晰为第一原则，常用为黑体、宋体、楷体、仿宋等。
2）文字大小合适，不得少于24号。
3）正文文字颜一般为黑最佳，如需使用其他颜，应以清晰度为第一原则。
4）标题与正文字体、颜、大小须有一定的区分，正文一般不使用黑体，可按情况决定是否加粗。
5）各同等级标题格式须相同，正文文字一般情况下格式也须前后相同。
3、模板、背景及图形结构等使用合理
1）模板、背景及图形结构等使用应以符合主题为第一原则，兼顾美观、简洁。
2）图形内文字不宜过多，图形结构和文字搭配使用合理，文字颜须照顾到图形模板的颜，反之，模板颜不适合则需自行修改。
3）图片使用、摆放前文已经叙述。
【篇二：幻灯片汇报材料】
第一页：
高压电机液体综合起动柜
新乡市豫新电器有限公司
第二页：汇报内容
1、立项背景；
2、项目简介；
3、项目主要研究内容和技术路线；
4、项目主要创新点；
5、 产品性能与推广使用情况；
6、应用证明（照片）；
7、项目获奖和知识产权情况介绍；
8、主要完成人情况介绍；
  1、立项背景
高压电机广泛用于工业生产中，是大型球磨机/水泵/风机/等设备的配套动力，高压电机启动柜是高压电机的配套产品，高压电机启动装置的关键是启动原件的选配，当前市场高压电机启动柜选的启动元件一般是频敏变阻降压启动/极板移动液体变阻器降压启动/变频降压启动等。以上起动原件技术特点是：1 频敏变阻器为金属材料铜/铝等有金属，缺点是成本高启动性能差，一台380kw变阻器约5000元左右，一般启动电流为电机额定电流的3倍左右。 2 极板移动变阻式液体高压电机起动柜优点启动电流小，但缺点是结构复杂，成本
较高，体积较大，同规格变阻器380kw造价约6500元 ，产品造价高市场推广难 ；3 变频降压起动电机，虽然启动电流小、但技术要求高，造价一般是普通启动元件8倍以上，非高端用户很难接受。依据以上电机启动柜技术特性现状，研究生产一种起动性能好，造价低、体积小，结构简单便于使用的新型液体高压电机启动柜非常必要。本课题就是在这一背景下提出的。
2、项目简介
我公司始建于1979年，公司成立于2003年，是一个专业生产多种型号电机起动柜及其它高低压成套设备的厂家。企业已通过iso9000国际质量管理认证。产品国家商标注册‘豫新’牌。
新开发的高压电机液体综合起动柜，起动电流小，起动力矩大经济适用，深受用户好评。产品于2008年通过河南省鉴定，各项指标经检测符合和超过了国家gb3906.4-06标准要求。
3、项目主要研究内容和技术路线；（此部分最好能加个工作原理图）
本课题的关键是由液体自来水代替铜铝有金属，用液体移动变阻代替原极板移动变阻元件，节省大量有金属创新设计生产一种高效节能、经济实用液体移动变阻的高压电机启动柜。
液体移动变阻器结构示意图
  液体移动变阻器结构简单，变阻液体材料主要为自来水。其结构为上下两成一个箱体，动力只有一个水泵，极板为三块，基本不需要其它附件。工作原理是，电机起动时水泵带动液
体将下液箱内液体移入上液箱，提高上液箱液位高度 ，通过上液箱内三块异型极板，改变极板距离和面积，使液体阻值由大变小。使电机启动电压由低到高启动
  电流有高到低，减少电机启动电流，减少电机启动对电网的冲击。  新型液体移动变阻器结构创新有以下主要特点；1 液体自来水变阻代替市场以铜铝为材料频敏变阻启动产品，选材大幅度降低产品成本；2 液体移动变阻器较市场极板移动变阻器极板数量有2组减少到一组，变阻动力传动有机械传动变为液体传动，减少变阻器体积约50%，减少成本约60%；3 该产品结构全封闭减少环境污染和液体损耗和维修保养。
高压电机液体启动柜工作示意原理图；
  以上原理图可直观了解液体变阻器串接在电机转子回路中，电机启动时依据液体电阻变化控制电机启动电流变化，是液体启动柜关键元件。电机启动结束封点接触器短接正常工作。
4、 项目主要创新点；
液体移动变阻器关键技术点：
一 液体阻值变比；是要控制好液体电阻配比/液体配比决定电机起动性能。液体加入一定的氯化钠和一定比氢氧化钠可使液体成为具一定阻值导电体，调整加入液体导电成分比例改变液体阻值大小，使电机起动电流降为1.3倍。
二 极板开距；极板距离大小是变阻器变比大小的关键，液体箱电阻变比越大电机起动性能越好，一般液体变阻器变比控制在8比1。
三 液体容量；金属电阻和液体电阻通过电流时均产生一定热量，金属导体温度越高阻值越大而液体温度越高阻值越小，设计液体变阻器容量是控制温度的主要指标，电机正常三次起动一般不超过70度。
四 极板面积；极板面积大小决定承载电机起动电流大小。液体导电电流密度必须经过试验得到超负荷启动要求为标准。
以上四个方面是高压电机液体起动柜关键设计技术要求。
5、 产品性能与推广使用情况；
产品性能： 1 电机直接启动电流一般6-7倍，频敏变阻器启动电机电流一般3倍左右，该产品启动电流一般不大于1.3倍，明显节能高效；2 液体变阻不会烧毁；温度超高冷却即用一般不用维修和保养；3 产品结构体积减小自来水代替大量有金属具有明显市场优势。  推广使用情况： 产品投入生产以来，先后经新乡市吉祥水泥设备厂，焦作英机械厂，安阳水泥设备厂，石家庄齿轮厂等多家用户配套使用，效果良好，合格率得到95%以上，如河北鸡泽水泥厂，变压器
【篇三：如何做工作汇报ppt】
我在这里所说的ppt主要是针对跟老板汇报工作时所使用的ppt，也许并不适合于其他场合的交流，各位看官稍安勿躁，待我细细道来。
身边有很多的同学如此埋怨：老板不管我，一年到头见不到老板几面。诸如此类数不胜数。我曾经也抱有此种想法，直到去年底和带过我三个月的一位老师一起吃饭，我和他谈到这个问题，他说：那不是老板的问题，是你的问题。简单的一句话让我想了很多，作为学生，我们总是惯性思维的让老板了指导我们，却从来没有换一个角度思考：何不主动骚扰老板？这就涉及到一个主动和老板沟通的问题，我想，没有老板会反感学生他讨论问题，当然，前
提是在老板之前自己一定要先思考一番，想明白自己课题的进展情况，有哪些突破？有哪些困难？遇到了什么样的瓶颈？陷入了什么样的困境？在老板眼里，可以容忍一个犯错误的学生（当然，愚蠢错误除外），但绝不会对一个没有思想的学生有好感。我曾经当着我大老板（算的上个小有名气的牛人吧）的面说：i’m a student here, in some sense, my job is to make mistakes，老板听后完全没有对我有任何不满，相反，他给了我更多的信任和鼓励。