⼀个程序员2年外包⼯作的跳槽之路
最近⼊职到了新公司，⼀直想到把跳槽的事情理⼀理，⽽公司离住的地⽅很远，上班下班4⼩时花在路上，没时间腾出来。
进⼊正题~
1、外包
外包，什么是外包，啥⼜叫外包公司呢
培训机构出来的程序员真的强吗外包的本意是⼀种战略管理服务模式，但是由于公司⼯作环境、待遇等问题，逐渐在IT⾏业的同⾏们眼中有点灰⾊。外包公司很多，如中软、软通、华微、易思博、赛亿、博彦、⽂思海辉等。
如上⾯所⽰，个⼈不想进外包，所以个⼈简历设置了屏蔽项~仅个⼈感观，勿采纳
外包员⼯级别：⽐如华为和中软，中软向华为某个部门推荐⼈才，华为⾯试，根据⾯试情况评定华为外协员⼯级别1-12，单个级别中有
B/A。现在应届 ⽣校招进来，基本上都是2A左右了。在外包中，3是⾼级⼯程师，4就是主管了，所以4、5级别在外包已经中层⾻⼲了。级别5⽉收⼊已经12K以上了 （2015年）。
外包项⽬：以华为和中软举例，外包⼈员在华为⽅⼯作区办公，以华为⽅为PM或者华为任命⼀个可靠的外包主管，带领下⾯的外包开发⼈员开发项⽬。⼤部分是以TM结算，当然FP模式也是存在的，即整个项⽬外包为外包公司，华为只管需求和输出。
在此背景上，华为付款给中软的员⼯⼯资，然后中软抽出⼀部分作为员⼯⼯资，⽽员⼯的福利待遇很少也是能理解的了。具体⽐例如何，举个例⼦，华为给⼀ 个中软员⼯的⽉⽀出为16K，最终中软付给员⼯的只有10K，当然这是不固定的，⾼点13估计也会给，毕竟还是有利润的。外包公司就是靠这中间的差价⽽盈 利，不然公司的⽂职⼈员和管理层如何拿薪⽔。⽽具体 的薪⽔，⼤家肯定会纳闷，为何华为给的那么⾼？因为16K是包括所有待遇，如五险⼀⾦、社保、平常的福利之类的，所以16K华为给的价格相对正常的IT市 场是很正常的，中软最终给员⼯的是10K，五险⼀⾦加起来都没有500。⽽最终中软的那个员⼯还继续呆在外包呢？很多员⼯都是没有意识到五险⼀⾦和社保的重要性，毕竟⼤部分⼈都是看眼前的，10K税后可⽐外⾯其它公司的10K多多了，外包10K税后有接近9K，外⾯其它公司10K税后，如果缴纳⽐例⾼达 25%的，那税后就只有7000左右了。哈哈，聪明的⼈，肯定会想，在外包还是亏了的，毕竟五险社保还有公司那⼀部分，不懂的⼈可以⾃⼰慢慢算下。
上⾯我们讲了待遇问题，现在我们说说整理环境。⼯作环境，是在华为办公，还是很不错的；硬件，⽤的是外包公司提供的台式电脑，具体的配置算是⼀般 吧;⼯作氛围，虽然⼤家都没说，但是潜意识⾥，⼤部分华为的都是领导，华为同事的待遇⾼出外包⽅很多，所以有种硬着往华为挤，等着被领导
赏识，可以内部推 荐进⼊华为。
虽然客观的介绍了外包，但是都是不利⽅⾯。下⾯说说外包的好处，之前也谈到外包员⼯为何⼀直愿意呆在外包，主要原因是，项⽬多、周期快，学习的东西 ⾃然多。⽐如⼀个web项⽬做1-2个⽉，1年的项⽬已经算是⼤项⽬了，⼀般的基本都是2-3个⽉左右。⼀个项⽬从开始到结束，涉及前端、后台、数据库， 有时候有更多机会接触到框架的搭建等底层的设计。所以爱学习，尤其是经常加班⾃愿学习的员⼯，成长很快，2年⼯作经验的优秀开发，远不⽌2年的⼯作经验。 所以由此可以看出，尤其是应届⽣，进对公司、进对项⽬很重要，前期不是待遇问题，⽽是底蕴，如果进了⼀个⼤公司，做了2-3年，还是那⼀个模块，下班时间 ⼜没有⾃我学习，最后不懂前端、不懂数据库，那真的很可怕。
2、跳槽
前⾯说了很多外包的事，下⾯再谈谈跳槽。就以我的情况来讲吧
有⼀个好的学校出⾝，进了外包，⼯作2年，⼯作很努⼒，经验也算不错吧。在外包呆了俩年，⽆形中的归属感、待遇和来⾃同学们等的压⼒，迫使我跳了槽。
虽然华为的领导和我说，再等1年有可能转华为。但是在当前华为社招只招16级的背景下，那肯定是要5-6年⼯作经验的了。当前领导说的再等1年转华为，也是有可能的。但是呢，这是个⼤饼啊~让我充饥了俩年，已经对我没有任何诱惑⼒了！
所以我准备跳了。
⼀共⾯试了5家公司。（在这⾥，也和新⼿分享⼀个经验，选公司⾯试，不是对⽅打电话来就直接去的或者看到职位就投简历，⽽是看公司如何、职位匹配情况、待遇，选对了才去试试，那才⼀⾯⼀个准）
万兴科技、TCL商⽤、IBM、CVTE、成⾕科技。
5家公司，依次是万兴科技、TCL商⽤、IBM、CVTE、成⾕科技
万兴和TCL商⽤，只是前期⽤来探路的，了解当前⾏业的技术⽅向、待遇和个⼈能⼒情况。万兴科技是做桌⾯端的软件，当时技术⾯情况很好，⼈⼒经理说 你的技术很好，他们那边是14.5薪，给我13K。我看了公司情况，是⼩公司，公司的环境、逼格倒是很⾼，我也不清楚我能拿到多少，当时坚持要14K。可 能透露了在原公司的待遇，⽽14*14.5直接20多万了，经理说了⼀段时间，说我们考虑下。之后我回来，就没然后了。⽽TCL商⽤，做的项⽬是公司⽼旧 桌⾯项⽬，wimform，我记得技术总经理姓黄，他说之后会转WPF。我考虑到TCL整合的情况，毕竟近年收益和前景不如以前，所以我也坚持要了 14K。黄经理很看好我的技术，然后分析我的待遇问题，说是公司是14-15薪。然后在我坚持之下回来就没⾳讯了。
IBM，是猎头上来的。在经过2轮电话技术⾯，项⽬经理当⾯⾯试，技术总监电话⾯试，英语⾯试，终于过了。IBM虽然是⼤公司，但是流程之复杂让我不得不吐槽~毕竟是⼤公司，所以我也没坚持再要14k，具体的，⼤家猜猜~哈哈
有了IBM的准offer（因为流程复杂，慢得要死，但是offer他们说已经定了），我继续抽时间⾯试，CVTE是⼴州的，⼴州视源，⼤家如果是 近⼏年毕业的，应该很熟悉~校招那名⽓，给的待遇⽜逼的不要不要的，有很多没有通过CVTE⾯试的反⽽最近拿到了华为、腾讯的offer。怎么说呢，提⾼ 待遇，也是⼀种提⾼⼈⽓的⽅式，公司具体的收益我就不晓得了。我⼀个校友，在⾥⾯⼯作5年，已经2套房产还有宝马X5，贷款情况就不知道了，因为⼴州的房 价也很低。讲正题，技术⾯很容易过了，当然因为只是针对桌⾯端的技术，这是我的主要技术嘛，WPF技术⽅⾯我还是很⾃信的。谈到待遇，CVTE能给 13K，他们是13薪，但是他们每个季度都有奖⾦，少的也有⼏千，下半年的季度奖很⾼，⾼的⼏个⽉薪资的都有。吃饭三餐全是三星级⾃助，免费的。住房，公 司也有⼏百的补贴。有孩⼦的在那上他们⾃⼰的幼⼉园，很优惠。他们还有春节补贴和春节探亲补贴，俩个加⼀起⾄少5K了。所以，他们那待遇还很是不错的。但 是有了IBM，尤其是短期不会离开深圳的发展环境，就放弃了。
之后⾯试了成⾕科技，技术⾯⼀⾯就过了。也是做C#桌⾯端的，成⾕科技主要做ETC，有车⼀族应该很了解，哈哈。公司的HR和总经理都很会很会忽 悠，HR在⾯试前先来⼀段公司的吹⽜，总经理在谈待遇时，总是在强调公司的员⼯氛围、学历，当然⼤家都是211、985的，很多⼈也是奔着这个来⾯试
的， 毕竟好学历彼此之间没有什么代沟，相互之间学习、促进是很好的。公司是12薪，奖⾦很少，第⼀年没有年终奖。总经理给我的是15K，然后⼀直说他们的五险 ⼀⾦缴纳⽐例是很⾼的，⽽且2-3年就有年终奖和股票，以后上市了，你就发达了。我⼼想，画⼤饼的⾼⼿⽐你多的是。因为有IBM，在我坚持要16K之后， 总经理说先别忙拒绝，回去考虑考虑，之后HR说公司给不了那么多，我就回了以后有机会再来贵公司。
以上就是我2年⼯作经验的⾯试经验，望⼤家采纳，算是提供⼀下当前⾏业待遇情况和⼏个公司的⾯试介绍，也是作个备注提醒⾃⼰不断学习成长。
技术才是王道！这是我给⼤家的最后⼀句话！谢谢