问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我.  　B。调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比.  　C。老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。  　D。公司营运状况不佳，大家人心惶惶.
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责.选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
问题2:你对我们公司了解有多少？
A。贵公司在去年里，长达8个月的时间,都高居股王的宝座。  　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。  　C.不是很清楚,能否请您做些介绍。  　D。贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多.道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来.
问题3：你工作时，最重要的考虑因素为何?
A。公司的远景及产品竞争力。  　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。  　C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长.  　D。合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4:为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。  　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。  　C。您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。  　D。我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
react面试题必问题和答案解答：这题理想的回答是C.你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此,从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特。
A。我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。  　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。  　C。我非常守时，工作以来,我从没有迟到过.  　D。我的个性很随和,是大家公认的好好先生。
解答:这题理想的回答是B.A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6:“请你自我介绍一下"。
思路:1、这是面试的必考题目.  　2、介绍内容要与个人简历相一致.  　3、表述方式上尽量口语化。  　4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。  　5、条理要清晰，层次要分明.6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。  　2、简单地罗列家庭人口。  　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围.  　4、宜强调父母对自己教育的重视。  　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。  　6、宜强调家庭成员对
自己工作的支持.  　7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。  　2、最好不要说自己没有业余爱好。  　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.  　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀"你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。  　2、不宜说自己谁都不崇拜。  　3、不宜说崇拜自己。  　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。  　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。  　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。  　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10:“你的座右铭是什么?"
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。  　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭.  　3、不宜说那些太抽象的座右铭.  　4、不宜说太长的座右铭。  　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.  　6、参考答案——“只为成功方法，不为失败借口"
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点.  　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。  　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点.  　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:1、不宜说自己没有失败的经历。  　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。  　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。  　4、所谈经历的结果应是失败的。  　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。  　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。  　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答.  　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。"
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法.  　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”