面试在工作过程中的重要性
面试就是你与面试官面对面的一种交流，更是你施展才能与特点的好时机，即要让他们了解你，还要让他们相信你才是最理想的人选。与此同时，也是你认识，揣测与了解你面前的主考官的时候，而他很有可能就是你即将的上司或老板。
面试的总目标就是给对方一个好印象，那么你就要预先作好充分准备，通过各种方法去了解所面试公司单位的一些基本情况，猜测可能会被问到的问题，这样回答时思路就会比较清晰，有针对性。
面试时需要做自我介绍，这个时候不要细致地谈自己的生活情况或者工作经验，而是要想方设法地让面试官对你有所了解，告诉他一些事情，这些事情应该使你在招聘过程中具有优势。或许你想选取一些有人情味的故事讲给他听，但这么做，你要有把握与面试官的想法吻合。或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申请的工作有什么联系，有怎样的帮助，以及你为什么要到这家公司工作等等。特别值得提的是，要举例子，这样你的回答才更具真实性，更容易被接受，才能给对方留下深刻的印象。或者当面试官让你做自我介绍的时候，你可以主动问一下对方想知道自己哪方面的情况，这样也便于你的回答更加有针对性。但是这种做法的前提是你对面前的这个面试官有一定的把握，确信这样追问不会引起对方的反感才行。
自我介绍必做的内功：自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干
的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
自我介绍可选择的策略：投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
求救啊，java项目里的业务流程该怎么样？就拿OA的审批流转举个例子吧！谢谢各位大神了
小弟是新手，最近工作面试，总是要问到业务流程，可是我都不知道怎么说？哪位大神教教我呗！
这个东西没有固定的流程，按照各自的需求
我这里有一种：1，业务人员填写申请单
2，递交到上级领导（多少级就看各自公司的需求了）
3，上级领导审批通过后交给相关部门处理（例如，采购，递交到采购部主管）4，相关部门审批通过，递交采购人员
5，采购成功后，入库，业务人员在做相关操作
分析的很到位。其实你真的不用怕什么，面试的时候抱着平常心，有什么说什么（不过也不是什么都能说的）就当和未来的同事，领导聊聊天。
面试也是玩的心理战。
为啥要问你做过项目的业务流程呢，无外乎是想看看你是不是真的参与项目了，以及你对项目的把控度、你在项目里担当的角，通过你的回答，有经验的面试官都能看的出来。
其实你做过的项目，面试官 50% 以上的可能性是没做过，所以你没必要害怕说错，这个不是技术，你说错了，只要理直气壮，也能过关的。不怕你说错，就怕你口懦。你说错了面试官十有八九是看不出来的，但你口懦的话，却十有八九会被淘汰的。
看得出来楼主刚刚从某培训机构毕业，“实战”项目是 OA，所以你现在面临的问题就是自己的心理，要理直气壮，表现的胸有成竹，不要过于唯唯诺诺的，我们和面试官是平等的，谁也不求谁。这一关过了，面试官那关也不是问题了。祝你好运：）
Servlet基础面试题
1.网络通讯中，端口有什么含义。端口的取值范围？
2.jsp是如何被容器调用和执行的？
3.编写一个servlet的步骤。
4.为什么要为servlet配置URL映射
5.谈谈servlet的生命周期
6.说出3个常见协议的默认端口。
7.socket是什么，它有什么作用？
8.TCP/IP通讯的基本步骤是什么？
9.UDP通讯的基本步骤是什么？
10.JDBC访问数据库的基本步骤是什么(手写)？
11、说说preparedStatement和Statement的区别
12.说说事务的概念，在JDBC编程中处理事务的步骤。
13. 数据库连接池的原理。为什么要使用连接池。
14. servlet和jsp有什么关系？
15.编写一个servlet的步骤。
面试题：总结
java基础，集合，线程，数据库多表连接，排序，分组，分页，以及webjsp
介绍一下servlet原理
1、Servlet执行过程
用户请求一个Servlet，Servlet容器自动构建请求和响应对象，然后执行Servlet的service()方法，该方法会接收请求和响应对象，通过响应对象将处理结果发送给用户。
2、怎么请求Servlet
用户通过一个URL来请求一个Servlet。
3、怎么处理请求
当用户请求Servlet时，容器构建ServletRequest对象request，并传递给Servlet的Service()方法，Service通过request对象获取到请求的参数，然后，根据参数做出相应的处理，通过ServletResponse对象来向客户端发送响应内容。
4、怎么响应客户端
当用户请求一个Servlet时候，容器会自动创建ServletResponse对象response，然后通过response对象向客户端发送响应内容。
5、Servlet的生命周期
a、Servlet的class经过部署，并启动容器
b、（当请求该Servlet时候）容器自动创建Servlet对象xServlet，然后xServlet调用其init()方法。到此，Servlet初始化结束。
c、一旦客户端请求该Servlet，xServlet自动调用service()来处理请求。
d、一旦很长时间都没有请求该Servlet（或者说该Servlet超时），则容器会将xServlet从容器中清除掉。
二、Servlet接口API
1、接口五个方法
2、Servlet的分支
3、Servlet的请求对象ServletRequest
4、Servlet的响应对象ServletResponse
5、Http相关的Servlet
三、总结
1、Servlet是一种规范，称为Servlet规范，是J2EE规范的一部分。
2、Servlet规范定义了Servlet相关的一组接口、其实现是由Servlet容器开发商来实现，类似于JDBC驱动。
3、Servlet的也是类，其对象是通过Servlet容器来创建，Servlet只能在Servlet容器中运行。打个比方说：容器是青山，Servlet是松柏。
4、当客户端请求Servlet时，容器会做两件事情：
a、Servlet容器会将请求自动组装为一个ServletRequest对象，并自动产生一个ServletResponse对象，这两个对象一并传递给Servlet的service(request,response）方法。
b、在该Servlet对象上调用service(request,response)方法来处理并响应用户的请求。
5、用户无法直接调用Servlet的方法，也无法去创建Servlet的实例。
求职刁钻问题汇总
jsp编译过程
经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。
自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么?
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一
个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺。”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历?
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的
方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少?
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明
白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。