综合管理办公室劳资管理员
编制日期：  年  月  日
一、岗位标识
岗位名称： 劳资管理员
所属部门：综合管理办公室
岗位编号：
岗位基薪等级：
岗位分析时间：2007年11月
有效期：二年
二、岗位概要
根据《公司内部管理规章制度》，负责公司工资福利的造册、审核，报表统计、上报及职工考勤、离退休职工管理等工作，确保本部门劳资管理的正常运行。
三、岗位位置
四、岗位职责要求
职能
职责
工资造册
• 负责公司每月工资的造册和各基层所站工资的审核，做好工资总量控制
数据上报
• 负责工资、月报、季报、年报统计上报工作
福利造册
• 负责职工各种劳保福利补贴的造册工作
考勤管理
• 负责公司职工的考勤工作
离退休工作
• 承担离退休职工的日常管理工作，配合工会安排好节日慰问
其他
• 完成上级领导交办的其它临时性工作；
五、工作联系
沟通对象
沟通内容
内部沟通
公司领导
汇报工作情况
部门领导
汇报工作，协调工作
有关部门人员
了解相关信息、报表、指标等
数据库管理员工资
外部沟通
龙岩市烟草专卖局
了解信息，上报数据、材料
县统计局、社保公司、医保中心、住房公积金管理中心
了解上报信息，办理相关业务
    六、任职资格要求
资历
（参考）
• 大专以上学历，人事管理、统计学相关专业，45周岁以下，具备2年以上工作经验
所需资格证书
• 老工任职资格证书、统计证
知识要求
• 精通劳资、用工制度政策等相关知识
• 熟悉企业管理和经济管理等方面的知识
• 掌握统计学相关知识
能力要求
• 掌握计算机操作能力
• 工作认真仔细，责任心强
素质要求
• 学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
• 协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。
• 心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
• 解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。
七、关键绩效指标（KPI）
•
八、签字确认
责任人
日期
任职者签字
上级签字
人事部签字