人力资源管理员测试题
理论知识
26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给量 (B)劳动力供给 (C)劳动力需求量 (D)劳动力需求
27、收入差距的衡量指标是( )。
(A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性
28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政 (B)货币 (C)金融 (D)收入
29、( )是劳动权的核心。
(A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职
业培训权
30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章
31、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释
32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A)劳动法的体系 (B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则 (D)劳动法的内容
33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和暂时性
34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周
而复始地按照( )顺序循环进行。
(A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④② (D)①②⑨④
35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。
(A)计划 (B)决策 (C)目标 (D)营销
36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力 (B)实力 (c)服务能力 (D)控制能力
37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
(A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效
38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象
39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是( )。
(A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论 (D)情境领导理论
40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。
(A)人格 (B)成就 (C)性向 (D)情商
4l、职业教育不包括( )教育。
(A)就业前的职业 (B)农村职业技术( C)就业后的职业 (D)城市职业技术
42、员工激励的特点不包括( )。
(A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果
(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的
43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。
(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级
44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研
目标。其正确的排序是( )
(A) ③①②④ (B)③①④② (c)①③④② (D)③④①②
45、撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )原则
(A)真实 (B)及时 (C)完整 (D)客观
46、( )组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
(A)矩阵制 (B)超事业部制 (C)直线制 (D)直线职能制
47、( )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
(A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位
48、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。
(A)现场观测法 (B)面谈法 (C)书面调查法 (D)综合上述三种方法
49、以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。
(A)后者可确定先进的劳动定额 (B)后者为岗位分析与设计提供依据
(C)前者是为了掌握与岗位有关的数据 (D)后者是为改进工序作业活动的内容
50、下列有关岗位抽样的说法，不正确的是( )。
(A)观测次数就是岗位抽样的样本数 (B)样本数量越少，测量结果可靠性越低
(C)观测时刻的总时限应以周为单位来定 (D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
51、下列有关月平均人数的说法不正确的是( )。
(A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数 (B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
(C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提
(D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
52、制度工作时间由( )时间构成。
(A)出勤时间和缺勤 (B)加班时间和出勤 (C)加班时间和停工 (D)停工利用时间和停工损失
53、( )是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。
(A)竞聘上岗 (B)岗位轮换 (C)在职培训 (D)终身雇佣
54、( )情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。
(A)流失率较高的行业或企业(B)空缺岗位并非迫切需要补充
(C)空缺岗位的地区分布较广 (D)候选人相对集中在某个专业领域内
55、( )筛选法适合于初步选拔应聘者。
(A)笔试 (B)面试 (C)小组 (D)材料
56、从应聘者曾经就职过的公司了解其情况，但不包括应聘者的( )。
(A)业绩 (B)表现 (C)能力 (D)情态
57、( )就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
(A)因事择人 (B)任人唯贤 (C)用人不疑 (D)严爱相济
58、员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
(A)人力资源部门 (B)政府就业指导部门 (C)中介猎头公司 (D)需求人才主管部门
59、( )原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。
(A)多样性 (B)按需培训 (C)长期性 (D)实践培训
60、选择外派培训或组织内部培训主要从( )来考虑。
(A)受训员工 (B)培训成本 (D)培训目标 (C)培训效果
6l、岗前培训不是( )培训。
(A)基础性 (B)适应性 (C)专业性 (D)非个性化
62、在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是( )。
(A)塑造领导能力 (B)开发参与者的企业家潜能
(C)让参与者准备好进行初级管理工作 (D)提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
63、各种教室布置方法中，( )布置法的空间利用度最高。
(A)传统 (B)臂章形 (C)环形 (D)圆桌分组
64、强调理解讨论法中，有关小组讨论效率这一公式，正确的是（ ）
(A)团体得分/满分*100%(B)（团标得分—个人平均分）/满分*100%
(C)团体得分/（满分—个人平均分）*100% (D)（团体得分—个人平均分）/（满分—个人平均分）*100%
65、( )原则强调不同评价者对同一个人或同一组人评价结果应该大体一致。
(A)可行性 (B)信度 (C)使用性 (D)效度
66、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断；②绩效
沟通：③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是( )。
(A)④②⑤①③ (B)①④⑤③② (c)④③②①⑤ (D)①④⑤②③
67、绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有( )。
(A)全面性 (B)相关性 (C)可操作性 (D)有效性
68、一般来说，对专业技术人员的选拔应采用( )主导型考评。
(A)品质 (B)行为 (C)效果 (D)综合
69、一般而言，企业中员工绩效考评的正确顺序是()。
(A)自下而上 (B)自上而下
(C)由中层到高层，最后对基层进行考评 (D)由中层到基层，最后对高层进行考评
70、以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是( )。
(A)顺序法依据总分或要素指标得分排序 (B)对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
(C)能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分
(D)综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比
71、( )是指员工获得的全部有形报酬。
(A)收入 (B)报酬 (C)奖金 (D)福利
72、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。
(A)一年 (B)两年
(C)三年 (D)四年
73、( )应严格执行政府颁布的工资指导线。
(A)私营企业 (B)国有控股企业 (C)集体企业 (D)外商投资企业
74、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是( )工资制。
(A)计件 (B)技术等级 (C)计时 (D)岗位等级
75、计时工资制的优点不包括( )。
(A)有利于提高出勤率 (B)可以反映同等级工作的差别
(C)有利于提高自己业务水平 (D)简单易行适应性强适用范围广
76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为( )。
(A)128元 (B)140元 (C)160元 (D)260元
77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。
(A)是一种补偿性的劳动报酬 (B)具有单一性 (C)具有多样性 (D)具有较大的灵活性
78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
数据库管理员工资(A)福利费 (B)特许权使用费所得 (c)偶然所得 (D)财产租赁和转让所得
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